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Megan精品文档 PAGE 1 酒店会计聘用合同 2022酒店会计聘用合同正文内容 　　甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、協商一致的基础上订立本協议。　　一、協议期限：　　本協议有效期限自年月日起至年月日止;　　其中试用期为个月。　　二、用工約定：　　1、乙方签订劳务用工協议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);　　2、劳务用工協议期满，如甲方继续留用乙方，可续签協议。甲方不再留用，劳务用工協议即时終止;　　3、劳务協议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。　　三、工作责任：　　1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位责任按时、按量完成工作;　　2、要自觉遵守甲方的各项規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守纪保證出勤;　　3、要认真执行《岗位责任查看制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作規程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任;　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。　　四、工作时间：　　1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的規定予以支付相应报酬。　　2、乙方必须規定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工資时备查。　　3、凡缺勤者均扣发当日工資，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务協议。　　五、劳动保护和劳动条件：　　甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方調出时需将劳动工具归还甲方。　　六、劳动报酬：　　1、甲方的工資分配应遵循按劳分配的原则;　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資标准。试用期工資元。　　七、保险福利：　　甲方按照国家和劳动部门有关規定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。　　八、有下列情形之一，甲方可解除本協议：　　1、乙方违反甲方劳动纪律、規章制度的;　　2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;　　3、不服从分配，有违法、违纪行为者;　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者;　　5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;　　6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;　　7、甲方宣告解散的。　　九、其它：　　1、双方必须严格遵守履行本協议，任何一方不履行協议，根据情况给予经济补偿;　　2、本協议经甲、乙双方签字后生效;　　3、本協议未尽事宜，经甲、乙双方協商一致后，进行修订和补充;　　4、本協议一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲方：乙方：　　代表：　　年月日年月日   酒店会计聘用合同正文部分结束。