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Megan精品文档 PAGE 1 酒店住宿和餐饮业劳动合同 2022酒店住宿和餐饮业劳动合同正文内容 　　签约须知　　1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。　　2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。　　3.用人单位支付劳动者工資不得低于本地最低工資标准。本地区最低工資标准为元/月(小时)。(年度)　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工資的150%的工資报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工資的200%的工資报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工資的300%的工資报酬。　　5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工資等违反劳动保障法律、法規或者規章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉電話：。　　6.用人单位应当按照有关法律、法規和国家及地方相关規定参加社会保险。　　7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。　　甲方(用人单位)名稱：______________　　法定代表人：_______________　　地址：_________________　　联系電話：_________________　　乙方(劳动者)姓名：________________　　家庭住址：_________________　　居民身份证号码：___________　　联系電話：_________________　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关規定，甲乙双方遵循平等自愿、協商一致的原则订立本劳动合同。　　一、劳动合同期限　　(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：　　1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。　　2.无固定期限：自___年__月__日起至止。　　其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。　　二、工作内容和工作时间　　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方協商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更協议或者通知书作为本合同的附件。　　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成規定的工作数量，达到規定的质量标准。　　(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保證乙方每周至少休息1日。　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者责任范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。　　三、劳动报酬和社会保险　　(五)甲方按月以货币形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。　　(六)试用期期间的工資为__________元/月。　　(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工資。　　(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策規定执行。　　四、劳动保护和劳动条件　　(九)甲方必须按照国家有关規定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。　　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关規章制度的教育和培训。　　(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。　　五、劳动纪律　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动規章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。　　(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法規和甲方依法制定的各项規章制度，严格遵守安全操作規程，服从管理，按时完成工作任务。　　(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒絕。　　(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人資料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。　　(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的規章制度，给予相应的处理。　　六、劳动合同的解除和終止　　(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的規定。乙方有《劳动法》第29条規定情形的，甲方不得随意解除本合同。　　(十九)劳动合同期满或者當事人約定的劳动合同終止条件出现，劳动合同即行終止。甲乙双方協商同意，可以续订劳动合同。　　(二十)解除、終止劳动合同时，甲方应当出具解除、終止劳动合同的证明