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Megan精品文档 PAGE 1 劳动岗位派遣合同书 2022劳动岗位派遣合同书正文内容 　　签约须知　　一、本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关規定制定。　　二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。　　三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务派遣行政許可实施辦法》等規定的条件，依法取得人力資源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营許可证》，或者在人力資源社会保障行政部门履行备案手续。　　四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。　　五、劳务派遣单位和劳动者应保證向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。　　六、本合同期限不得低于二年，合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。　　七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方協商約定的内容，協商一致后填写在相应的空格内，不需協商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要負責人应本人签字或蓋章;劳动者需本人签字。　　八、双方約定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸张。　　九、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。　　十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或終止的劳动合同文本，至少保存两年备查。　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关規定，甲乙双方经平等自愿、協商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同双方當事人基本信息　　第一条甲方基本信息　　甲方(劳务派遣单位)全称：________________________　　住所：______________________________　　注册地址：________________________　　劳务派遣行政許可证编号：________________________　　法定代表人(主要負責人)：________________________　　联系人及電話：________________________　　第二条乙方基本信息　　乙方(被派遣劳动者)姓名：________________________　　性别：________________________　　出生年月：________________________　　户籍所在地：________________________　　居民身份证或其他有效身份证件号码：________________________　　现住址：________________________　　通讯地址：________________________　　联系電話：________________________　　二、劳动合同期限　　第三条甲乙双方約定按下列种方式确定劳动合同期限：　　(一)签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。　　(二)签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。　　其中，试用期从年月日起至年月日止。　　三、工作内容和工作地点　　第四条乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣協议，在用工单位符合法律規定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，具体岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成規定的工作数量，达到規定的质量要求。　　第五条乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围(所在市)，具体工作地点在合同附件中明确。　　第六条乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项規章制度。　　四、工作时间和休息休假　　第七条经甲乙双方協商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，具体工时制度在合同附件中明确。用工单位安排乙方执行综合計算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得所在地劳动行政部门特殊工时制度的行政許可决定，并将許可情况告知甲方，甲方应将工时制如实告知乙方。　　第八条甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律規定，保證乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方協商，并依法支付加班加点工資或安排乙方补休。　　第九条甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假辦法由甲乙双方与用工单位共同協商确定。　　五、劳动报酬　　第十条甲方应监督