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行政管理制度培训培训目录担保规定工作基本要求员工行为准则文件管理规定工作服管理规定电话使用规定出入管理规定固定资产管理规定工作基本要求 1、关心公司，热爱本职工作，敬业爱业，务实进 取，勇于创新，凡事力求最好。 2、遵法守纪，维护公司利益和荣誉，保守机密 。 3、秉公办事，公平待人，公私分明，廉洁奉公。 4、开源节流，在工作中力求节俭，不浪费公司资源 。5、从全局出发，树立良好的团队意识，加强团 结，精诚合作；6、服从领导的工作安排和调度，如有异议必须做到“先服从，后建议”，对公司的经营制度、管理方式等有不同见解，应遵循正当渠道提出，不得影响正常工作；7、员工的意见和建议应遵循逐级向上反映的原 则，当得不到答复时，方可越级反映；8、认真对待公司组织的各类培训、考核，并通过各种渠道自学钻研业务知识，提高自身的综合素质；9、了解公司运作流程，熟悉本岗位的相关业务知识，以高度的热情与责任感完成公司交付的任务，并及时向上级反馈完成情况；10、工作注重计划性、合理性，办事条理清晰，出现 问题不推诿，勇于承担责任，并从中吸取经验教训。11、公司内员工车辆均需停放在规定位置，严禁随意乱停乱放，违者按有关规定处罚，进入厂门时须下车推行；12、携带行李，包裹进出厂区时，须自觉配合保安的检查与登记；13、携带物料，或设备件等出厂，须持有部门主管和人力资源部核准的帐物相符的出门手续，开具“放行条”经人力资源部核准，至保安室核查后，方可出厂 。14、禁止将货物堆放过高、离电器开关太近。 员工行为准则一、办公秩序 1、 依照公司的上下班时间规定依时上下班，严格遵守公司《考勤管理办法》；2、 在工作时间内外出办事，须开具“外勤审批单”， 经相关人员批准，保安方准予放行。3、上班时间不随便走访其他员工或非本人工作区域，进入厂禁止吸烟。4、不在办公时间聊天、看报纸、收听广播、炒股票、玩电脑游戏等，要全身心投入工作。5、办公区域交换意见，接听电话要注意不妨碍他人，保持办公环境的安静和舒适。6、保持工作区域整齐，不乱堆放报纸、文件，不乱摆放办公用品，不随地吐痰，不乱扔垃圾和纸屑。7、爱护公司各种设施，节约用水、用电及办公用品。 8、员工参加各种会议期间，自觉关闭手提电话和传呼机，或将其调至震动状态。9、未经批准，不带无关人员逗留在工作场所。如确有要事需报经人力资源部批准，方可在保安室会客。私事探访，不得直接进入车间，否则追究接洽人责任。10、外来人员联系工作，须由保安、前台人员联系相关人员接洽。二、仪容仪表1、员工应保持仪容大方、仪表端庄、衣着整洁、精神满，女士可化淡妆。2、上班时间应按要求着装工作服，接受本部门、保安人员检查、管理部抽查管理，一经发现违者按照奖惩管理条款处理。3、上班须佩戴厂牌，将厂牌佩戴在外衣正前方，要爱护厂牌，保持清洁，一经丢失，第一时间到人力资源部申请补办，并承担其工本费5元/张，考勤IC卡10元/张。4、上下楼梯、进出厂门要礼让、从容。三、接待服务 1、对同事或到访客人热情接待，说话和气，认真解决问题，不推不拖。2、必须使用规范用语：“您好”、“我能为您做些什么”、“请您稍候”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等，严禁口出粗言。3、接听电话必须在响铃三遍前提机（最好接听电话时间在电话声响起的第二遍后），公务电话要记录并及时转达有关领导和同事。5、打电话简明扼要，长途电话要求事前准备好通话要点。4、接挂电话要讲礼貌，规定电话用语为“您好！” 工作服管理规定二、管理规定一、目的和适用范围目的 为统一服务标识，统一对外形象风貌，树立公司良好的品牌效益，特制定本制度 适用范围 公司全体员工1、凡我公司员工一律统一配发工作服。 2、工作服统一由公司安排制作，并按职务级别收取服装成本费，工作服统一由行政部门负责管理。3、工作服按季节变化分夏装、冬装，具体数量根据实际需要发放；工作服种类按工作需求分职员和员工服装。管理部将根据职、员工入职季度发放冬装或夏装工作服；新职员入职一周后，由行政人员联系工作服厂商，为其量身定做； 工作服从发放之日起，服务满一年者需，则以50%成本价收取费用，未满一年者则须收取全额成本价。工作服发放后不再收回；新员工三天内离职，可凭“员工动态报告单” 、离职手续会签表”、“收据”及完好的工作服， 退回预收的工作服成本费。75846所有职、员工刷卡前须穿好工作服。未穿、佩戴工作证者，不得进行刷卡、工作（以旷工处理），刷下班卡时不得更换工作服，违者将按照相关条款处分。 新员工入职当天，由行政人员根据其尺寸规格发放工作服、工鞋，并交纳服装成本费 附：2008年工作服成本价序号类别成本价（元/套）备注1员工夏装工作服26红色T恤，入职需购2件2员工冬装工作服40上装\1件，入职需购1件3职员夏装工作服88衬衫短袖\1件、西裤\1条，