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人力资源的主要职责常用版 人力资源的主要职责 人力资源的主要职责 人力资源的主要职责1 职责一：起草编制年度财务预算方案 职责二：负责子公司的成本____及成本核算 职责三：负责往来帐、银行帐的对帐工作 职责四：负责与上一级管理公司对接帐务处理工作，编制会计报表 职责五：保管财务票据，管理睬计档案 职责六：对外事务联系 职责七：对现金流的管控处理 职责八：跨部门帮助与合作 人力资源的主要职责2 1、负责区域人员的聘请，面试，人员入离调转的办理; 2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进状况; 3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成阅历萃取及学问共享; 4、负责公司各类规则制度、通知的刚好传达及解读; 5、跨部门沟通与协作。 人力资源的主要职责3 充溢公司人力资源管理体系，负责聘请、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作; 建立、维护、优化聘请渠道，开发新兴的聘请渠道和聘请方式，并建立人才储备库 联系面试者，充分介绍公司业务和文化 组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构 考勤管理 员工沟通与维护员工关系 固定资产管理，行政后勤管理 人力资源的主要职责4 职责： （1）帮助聘请主管完成聘请工作，如发布聘请信息、筛选简历、组织笔试、面试、支配体检等事宜; （2）帮助聘请主管完成聘请数据的统计，保证数据的完整