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平面设计色彩设计心理学 色彩心理透过视觉开始，从知觉、感情而到记忆、思想、意志、象征等， 其反应与变化是极为复杂的。下面给大家介绍平面设计色彩设计心理学，欢迎阅读! 平面设计色彩设计心理学 色彩的配合，是研究实用色彩的题材。它主要追求色彩的和谐与色彩的美 感。 纯粹色彩科学称为色彩工程学，包括表色法、测色法、色彩计划设计、色 彩调节、色彩管理等。包装色彩学是色彩工程学在包装色彩设计与色彩复制等方面 的具体应用，是自然色彩、社会色彩和艺术色彩的有机统一。包装色彩学从包装色 彩出发，系统地反映色彩形成与表述、色彩设计与再现的现象与规律，是色彩构 成、色度学及印刷色彩学等有关内容的有机结合，是对包装色彩感性认识和理性分 析的有机结合。 心理颜色 日常生活中观察的颜色在很大程度上受心理因素的影响，即形成心理颜色 视觉。在色度学中，颜色的命名是三刺激值（X，Y，Z）；（R，G，B）；色相，明 度，纯度，主波长等。然而在生产中则习惯用桃红、金黄、翠绿、天蓝、亮不亮、 浓淡、鲜不鲜等来表示颜色，这些通俗的表达方法，不如色度学的命名准确，名称 也不统一。根据这些名称的共同特征，大致可分为三组。将色相、色光、色彩表示 的归纳为一组；明度、亮度、深浅度、明暗度、层次表示的归纳为一组；饱和度、 鲜度、纯度、彩度、色正不正等表示的归纳为一组。这样的分组只是一种感觉，没 有严格的定义，彼此的含义不完全相同。例如，色相不等于色光，明度也不等于亮 度，饱和度也不等到于纯度、鲜度、深浅度。但是在判断颜色时，它们也是三个变 数，大致能和色度学中三个变数相对应。主波长对应于色相。人们常说的红色就有 一定的波长范围，红色在色度图上也只是一个区域，人们绝不会把500nm的单色光 称为红色。色度学中的亮度对应于明度、亮度、主观亮度、明亮度、明暗度和层次 等，在相同的背景上，亮度小的颜色一般总是比亮度大的颜色显得暗些。色度学中 的纯度对应于饱和度、鲜度、彩度、纯度等。 心理颜色视觉的名称，虽然和色度学中的几个物理量相对应，但这种对应 关系，不是简单的正比关系，也不是一对一的关系，它们之间有许多不同的特征， 例如，色度学中的纯度分为刺激纯和色度纯两种。认为白光的纯度为零，一切单色 光的纯度（不分刺激纯或色度纯）均为1。色度纯的定义为，色光中所含单色光的 比例，表示某颜色与某中性色或白光的接近程度，但是，心理颜色视觉在分辨色光 与中性色的区别时，却认为各个单色光的纯度并不是一样的。同样的单色光，黄、 绿和白光的差别不大，红、蓝和白光的差别显著。所以在心理上认为，黄色光尽管 也是单色光，但纯度却比蓝色光低些。这些心理上的颜色与白光的差别，通常称为 饱和度，以区别于色度学上的纯度。心理上的亮度又可分为两种，一种是联系到物 体，另一种是不联系物体的亮度。例如通过一个小孔观察物体的表面，这时观察者 看不见物体，无法联系物体来判断亮度，但它也与色度学中的亮度有差别，为了把 物体表面的光亮和色度学中的亮度分开，称它为明度。 在混合色方面，心理颜色和色度学的颜色也不相同，当看到橙色时，会感 到它是红与黄的.混合，看到紫红色时，会感到是蓝与红的混合等。但看到黄光 时，却不会感到黄光可以由红光和绿光混合而成。在心理颜色视觉上一切色彩“好 像”不能由其他颜色混合出来。一般觉得，颜色有红中带黄的橙，绿中带蓝的青 绿，绿中带黄的草绿，但是，却没有黄中带蓝或红中带绿的颜色。 因此在心理上把色彩分为红、黄、绿、蓝四种，并称为四原色。通常红- 绿、黄-蓝称为心理补色。任何人都不会想象白色从这四个原色中混合出来，黑也 不能从其它颜色混合出来。所以，红、黄、绿、蓝加上白和黑，成为心理颜色视觉 上的六种基本感觉。尽管在物理上黑是人眼不受光的情形，但在心理上许多人却认 为不受光只是没有感觉，而黑确实是一种感觉。 黑色 象征权威、高雅、低调、创意；也意味着执着、冷漠、防御，端视服饰的 款式与风格而定。黑色为大多数主管或白领专业人士所喜爱，当你需要极度权威、 表现专业、展现品味、不想引人注目或想专心处理事情时，例如高级主管的日常穿 著、主持演示文稿、在公开场合演讲、写企划案、创作、从事跟“美”、“设计” 有关的工作时，可以穿黑色。 灰色 象征诚恳、沉稳、考究。其中的铁灰、炭灰、暗灰，在无形中散发出智 能、