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第 第 PAGE 1 页 职场晋升三多与三少 1、职场多做实事。  作为管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做实事，上司交代的事情要彻底完成并解决问题，实在解决不了的问题，可向上司寻求关心，最终还要自己解决。在职场，工作做得越实，工作效果越实，获得的晋升机会就越实在，由于任何上司都喜爱提拔能做实事的人。  2、职场多做汇报。  通常管理者在工作中的很多任务有可能没有最终确定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。而在职场可以说，展现自己强大执行力的最好方法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个详情，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!多汇报，不等同于常向上司打小报告，也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。每次汇报是指重要的工作，重要的项目，重要的事项，以书面、邮件等方式，将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司准时汇报。使上司工作不被动，有预备，能准时调整。  3、职场多听建议。  管理者常犯的错误就是听不进别人的批判和看法，擅长听取看法并作出改良的人，肯定是成大事的管理者。在职场，很多的管理工作有可能没有对错之分，只有是否更适合之别。在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类看法，并真正作出转变，就有利于提高工作品质和工作效率，获得大家的认可与支持，多听取别人建议的人在职场人缘极好，晋升机会自然就多起来了。  在职场，做到以上“三多”，说明你的工作表现极佳，在晋升时很抢眼，但不肯定能保证让你从同事中脱颖而出!还需做到以下“三少”，才最保险。  1、职场少埋怨。  职场没有上司、同事情愿听到一个时常埋怨工作的人。在职场，当同事们在耳朵里灌满了别人的埋怨后，便会心生厌烦，对工作产生倦怠!因此，职场中人千万别养成在午餐时和同事埋怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热忱，不适合做将来管理者!假如真对所做工作产生不满，晚上回家去打一场球，放松一下，发发牢骚就够啦!  2、职场少拖延。  在职场，今日事，今日毕。没有一个上司会喜爱拖延的下属。上司交代的工作和任务，无论如何要想尽千方百计完成它，毁灭它，且做得美丽。实在因工作量大，哪怕不要加班费，也要加班加点准时完成，才会获得上司的赞许。职场心理专家认为，在工作时切忌随便拖拉，要知道，作为管理者，你需要向上司呈现自己的忠诚和牢靠!  3、职场少抢功。  在职场规章中，最忌讳的.就是“抢功”。与性格静默的同事一起完成工作后，你应当和同事一起平分工作成果呢?还是将成果占为己有?假如你选择占为已有，上司可能会嘉奖你的看法，忽视同事的行为。但再静默的同事也不是哑巴，一旦别的同事知道了你“抢功”行为，就会对你敬而远之!因此千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，关心同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数增分!  总之，在职场能尽量做到上述“三多与三少”，你便会成为上司、同事眼中受欢迎的人，良好的人缘，出众的力量，宽宏的胸襟，当有晋升的机会时上司不提拔你才怪呢!