HR管理应对《劳动合同法》变化的风险与对策.pptVIP

【解读】 ? 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同目的。首先是害怕约束，这类劳动者普遍是一些流动人口。其次，为套取双倍工资，采取故意不签劳动合同行为 。第三，追索社会保险费用的赔偿。第四，为解除劳动关系，制造有利自身的条件。 第三十一页，共七十页。 【HR对策】  《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第三十二页，共七十页。 案例 柳州某公司，2007年招用5名工人，用工前，公司要求5名工人签订劳动合同。5名工人打报告给公司称其为农民，工作时间不会太长，并写下承诺书不签订劳动合同，及不要求公司缴纳社会保险。2010年12月，5名工人离开公司，到劳动争议仲裁院，要求裁决经济补偿金及社会保险、二倍工资等事项。 第三十三页，共七十页。 解答 劳动争议仲裁认定：2007年公司虽然在用工前要求了5名工人签订劳动合同，表达签订合同意愿，但是《劳动合同法》出台后，公司负有签订劳动合同的主导权。因此，支持了工人的诉求。 第三十四页，共七十页。 三、劳动合同期满，用人单位继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付双倍工资？ 【相关法条