第五章投资银行的人力资源.pptVIP

第五章 投资银行的人力资源 第一页，共十六页。 基本要求：通过本章的教学，要求掌握投资银行的人力资源政策目标和实施内容、投资银行家和广大证券从业人员应具备的基本素质和道德品质。 重点与难点：投资银行以人为本的经营理念和以投资银行家为核心的“明星体制”，以及培育优秀投资银行家的激励机制。 第二页，共十六页。 §5-1投资银行人力资源的概述 一.投资银行人力资源政策目标 潜能 效率 投资银行人力资源政策的基点 知人善用 第三页，共十六页。 二.投资银行人力资源的规划 智力资源是投资银行最重要的资本, 投资银行家是投资银行业务经营的核心 规划的着眼点： 时间： 按 社会发展需要 长、中、短期 层面：人员 高层, 中层, 普通员工 第四页，共十六页。 §5-2投资银行优秀人才造就 一.投资银行家分类 按个性分类 个性化. 创业者 策略师和分析师 创新者 高级管理者 第五页，共十六页。 二.投资银行家的道德操守 1影响因素 2基本内容:能力、守密、隔离、守法、诚信 公开 第六页，共十六页。 三.优秀投资银行家的素质 事业和成就感 责任性和奉献精神 追求目标 耐心和毅力 敏感和洞察力 正直和执着 创造性和创新力 第七页，共十六页。 案例5-1 CRT公司的面试 C