学院引进高层次人才和补充教师的暂行规定.docxVIP

学院引进高层次人才和补充教师的暂行规定 为落实学校“十二五”师资队伍建设规划，大力实施人才强校战略， 引进更多的优秀人才充实我校师资队伍，建立一支与我校办学定位相适应 的数量充足、结构优化、素质良好、具有创新能力的师资队伍，特制定本 规定。 第一章总则 一、引进高层次人才，必须以学科建设、团队建设、专业建设需要为 依据，优先引进近三年内拟申报的本科专业及学校重点建设的与地方经济 社会结合紧密、发展前景较好的专业优秀人才。 二、引进高层次人才，必须坚持原则，全面考核，严格程序，规范管 理，确保质量。 三、积极为引进的高层次人才营造良好的工作、生活环境。 第二章对象及条件 引进的高层次人才主要指我校学科专业建设急需的学科带头人(或专 业带头人)和教学科研骨干。 一、特聘教授应聘条件能从事教学科研第一线工作，年龄一般在55周岁以下；获得专业技术正高二级及以上岗位任职资格： 具有博士学位；能胜任核心课程的讲授任务；学术造诣高，在科学研究方面取得国内同行公认的突出成就。 岗位职责讲授本学科核心课程；主持省部级及以上科研项目；领导学科专业建设； 负责相关教学科研团队的建设工作。 二、引进教师教授(年龄一般在50周岁以下)。 具有博士学位的副教授(年龄一般在45周岁以下)。 博士(紧缺专业，年龄一般在35周岁以下)。 三、补充教师副教授(紧缺专业，年龄一般在40周岁以下)。 博士（年龄在一般在3