薪酬福利管理制度.pdfVIP

.. .. .. .. 薪酬管理制度 一、目的 为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪精品文档放心下载 酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。谢谢阅读 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、遵循原则 （一）合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。 （二）公平性：外部与内部具有相对公平性。 （三）竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞谢谢阅读 争力。 （四）激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。谢谢阅读 （五）经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。感谢阅读 四、薪酬体系 薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括：舒适、精品文档放心下载 便利的工作环境；优秀的企业文化；具有挑战性和成就感的工作；有良好感谢阅读 的发展空间；公司社会地位高、形象好等。本制度规定的主要是经济性薪感谢阅读 酬部分。 （一）年薪制 享受年薪制的员工由公司总经理确定（一般一