规范化填写职位说明书(通用版).pptVIP

如何规范化填写职位说明书 集团人力资源部 2010年7月 第一页，共二十四页。 主要内容 一、职位说明书的编制原理 二、职位说明书填写要求 三、职位说明书填写范例 第二页，共二十四页。 什么是职位？ 职位是由一系列内容或者专业相关，职责、职权范围相同，所需知识技能任职资格相通，可以交由同一个人来完成的一组工作的组合； 职位的特点： 职位不能随人走，若员工离职，其职位仍然存在； 同一职位可以在不同时间里由不同的员工担任； 职位不是一成不变的，随着职能的变化，职位在流程中所扮演的角色发生变化，职位设置、权责也将发生变化。 由于工作量大小不同，有的职位可以由一个人来承担，有的职位需要由多个人来承担。 职位说明书的对象是职位，担任同一职位，但在工作内容上又有分工不同的任职者可以享用同一个职位说明书。 第三页，共二十四页。 什么是职位说明书？ 职位说明书界定的是“职位存在的价值”、“职位做什么事/有什么职责”和“职位要求什么样的人来做”。 实际上解决了几个问题： * 每一个职位的任职者应该如何规范地行动； * 如何选择适合于工作要求的人； * 如何评价、开发工作人员的能力和绩效 第四页，共二十四页。 职位说明书的作用 引导新员工进入职业角色 明确职位的工作性质 ———职位设立目的 明确职务的职责和权限 ——职责描述 提供工作评估指