公司安全生产工作考核办法.docxVIP

（二）新增职业病一人。 第二十三条 考核周期为每年的1月1日至12月31日。考核周 期内，每月由考核组办公室依据各分厂、部门安全责任目标完成情况, 提出考核奖励方案，年终一次兑现。 第五章安全生产奖励办法 第二十四条 为了激发广大员工做好安全生产的积极性、创造性, 促进安全生产责任制目标的实现，保障员工生命和财产安全，促进全 员安全生产责任制的落实，防止或减少安全生产事故，激励全体员工 安全生产的积极性、主动性和创造性，实现公司安全生产。依据股份 公司相关规定制定本办法。 第二十五条凡符合下列条件之一的单位或个人给于表彰，同时 奖励1000?3000元： 安全管理、安全技术、工业防尘等方面提出合理化建议，取得 显著成绩者。 积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防 止较严重及以上事故发生或使公司财产免受重大损失者。 分厂（部门）实现年度安全目标，全年无事故，安全管理成效显 著者。 敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使公 司财产免受损失者。 第六章 生产安全事故处理 第二十六条 根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡 或者直接经济损失，将公司可能发生的事故一般分为以下等级： 较轻事故，是指造成人员轻伤（轻伤：指损失工作日低于105日 的失能伤害），没有重伤（重伤：指损失工作日等于和超过105日的失 能伤害），或者30万元以下直接经济损失的事故。 较重事故，是指造成1人重伤，没有死亡，或者30万元以上50 万元以下直接经济损失的事故。 较严重事故，是指造成1人死亡，或者2人以上5人以下重伤， 或者50万元以上100万元以下直接经济损失的事故。 严重事故，是指造成2人以上死亡，或者5人以上重伤，或者100 万元以上直接经济损失的事故。 第二十七条 发生事故要严格按照“四不放过”原则（即：事故 原因不查清楚不放过。事故责任者以及广大职工群众未受到教育不 放过。防范措施不落实不放过。事故责任者没有受到处理不放过） 进行处理。 第二十八条 发生事故，对造成事故的直接责任人、责任单位负 责人、责任单位副厂长或业务主管领班、主管副总经理、主管部门下: 负责人、主管部门主办科员按损失的一定比例扣发当月工资， 具体如 事故损直接责单位负责责任单位主管副总主管部门主管部门 失（元） 任人％ 人％ 主管副厂 长/领班 工程师％ 经理％ 负责人％ 主办科 员% 500 10 3 2 3 2 1 500 — 5000 8 3 2 3 2 1 5000 — 10000 5 3 2 3 2 1 10000 — 20000 4 3 2 3 2 1 20000 以 上 2 3 2 3 2 1 注：罚款金额最高2000元 第二十九条责任追究 事故发生单位主要负责人、直接负责的主管人员有下列行为之一 的，除承担政府部门的有关处罚外，公司扣发责任人当月工资收入的20%。 （1）不立即组织事故抢救的。 （2）迟报或者漏报事故的。 （3）在事故调查处理期间擅离职守的。 事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，除承担政府部门的 有关处罚外，公司从单位当月工资总额中扣罚0.6万元至6万元。对主 要负责人、直接负责的主管人员扣发当月工资收入的20%。 谎报或者瞒报事故的。 伪造或者故意破坏事故现场的。 转移或者销毁有关证据、资料的。 拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的。 在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的。 事故发生单位主要负责人、直接负责的主管人员未履行安全生产管 理职责，导致事故发生的，除承担政府部门对个人的有关处罚外，依照 下列规定予以处理： 发生较轻事故的，扣发上一月工资收入的5%。 发生较重事故的，扣发当月工资收入的10%。 发生较严重事故的，扣发当月工资收入的15%。 发生严重事故的，扣发当月工资收入的20%。 事故发生单位对事故发生负有责任的,除承担政府部门的有关处罚 外，依照下列规定予以处罚： 发生较轻事故的，扣罚单位工资总额1000元至3000元。 发生较重事故的，扣罚单位工资总额3000元至5000元。 发生较严重事故的，扣罚单位工资总额5000元至1万元。 发生严重事故的，扣罚单位工资总额0.6万元至3万元： 本办法的经济责任，由安全环保部提请公司安全生产委员会决定。 发生事故后，在承担经济责任的同时，对事故的责任者和有关负责 人，根据情节轻重、后果严重程度按通报批评、调整岗位、解聘职务、 解除劳动合同处理，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。 第三十条责任减免。有下列情况之一，可酌情减、免责任。 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡的。 发生工伤事故属于本单位、部门以外原因造成的。 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未 达到规定。 第三十一条发生较大以上生产安全事故，依据政府事故调查