劳动合同管理十大误区诊断.pptVIP

末位淘汰制度需慎用 不胜任工作 　——不胜任工作与末位 　——末位淘汰制度是否合法 ——异曲同工之处在于“调整” 第三十页，共六十五页。 案例： 2001年6月，田某进入某公司信息中心工作，同年10月9日，双方签订聘用合同，双方约定，合同期限自2001年10月9日起至2006年8月20日终止。 从2004年开始，公司感到田某不能很好配合部门经理。2004年8月20日，公司向田某送达限期离职通知书，该通知书写明，田某经综合考评，不胜任本职工作，公司研究决定，聘任合同于2004年8月20日终止，于2004年8月21日前办理完毕所有交接手续，并于2004年8月21日前离职。田某拒绝接收该通知，公司便将该通知留置在田某的宿舍。 8月20日后，田某未到公司工作，并于8月22日将公司告至仲裁。 第三十一页，共六十五页。 不胜任工作解除的五要件 1、不胜任工作 2、培训或调整岗位 3、考核仍然不胜任 4、提前30日书面通知 5、支付经济补偿金 第三十二页，共六十五页。 建议转化使用！！ 不胜任转化为协商离职 要求是必须有不胜任的前提 面谈和以人为本是关键环节 补偿是重要手段 第三十三页，共六十五页。 误区六、 经济补偿金的支付情形 第三十四页，共六十五页。 经济补偿金特点 1、以工作年限为计发基础? 2、必须支付情形法律直接规定? 3、计发标准区别对待? 4、属于用人单位单方法定义务 5、超过法律规定部分不受限制 第三十五页，共六十五页。 不支付经济补偿金情形 1、员工辞职 2、员工在试用期内被证明不符合录用条件 3、员工严重违反劳动纪律和用人单位规章 制度 4、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位 利益造成重大损害 5、员工因犯罪被依法追究刑事责任 第三十六页，共六十五页。 可以不支付情况 1、因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位 2、因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称或职工成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位 3、分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员 ? l?也可以支付，建议根据实际情况操作 第三十七页，共六十五页。 赔偿金、代通知金、保密补偿 （一）赔偿金 ——损失为前提 ——可以与经济补偿金同时 （二）代通知金 ——以法律规定或合同约定为前提 ——可以与经济补偿金同时 （三）保密补偿 ——以保密协议约定为前提 ——可以与经济补偿金同时 第三十八页，共六十五页。 误区七、 违纪员工即时解除要素 第三十九页，共六十五页。 员工过错的处理 行政处分 解除劳动合同 除名 开除 罚款 辞退 第四十页，共六十五页。 违纪解除合同 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度 关键词：严重 规章制度 第四十一页，共六十五页。 规章制度是用工管理基础 《劳动法》赋予企业的管理权 第四条规定：用人单位应依法建立和完善规章制度 司法解释赋予法律效力 可以作为劳动争议处理的依据 要求具备三性：合法、民主、公示 第四十二页，共六十五页。 案例 某台资制造企业员工年龄普遍在20岁至25岁之间，主管年龄也不大。近期一名主管向公司管理层投诉，称其一名下属将其殴打鼻青脸肿，公司获悉后鉴于公司内常常发生打架事件，如今主管也被打德鼻青脸肿，根据规章制度，立即作出解聘打主管员工的决定。 该员工不服公司决定起诉，结果胜诉。 请问，公司处理这名员工有何问题？ 第四十三页，共六十五页。 违纪解聘案例 范某是某饭店仓库保管人员，某日其在值夜班睡觉中，小偷进入仓库，盗走电视机一台。饭店经过调查，认为范某在岗睡觉，造成财产损失，属于严重违纪，遂作出了解聘决定。 范某不服，认为自己在岗睡觉是不对，但是睡觉不是造成损失的直接原因，而饭店仓库库房玻璃损坏没有安装，属于饭店没有提供劳动条件，所以造成损失应该是玻璃安装问题，解聘处理明显过重。 第四十四页，共六十五页。 问题： 范某提出的理由是否成立？ 饭店处理是否正确？ 第四十五页，共六十五页。 过错解除合同 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害 被依法追究刑事责任 第四十六页，共六十五页。 违纪解聘三确保 事实清楚、证据充分 规章纪律明确，法律政策清晰 完善履行法定或约定程序 第四十七页，共六十五页。 误区八、 劳动合同终止的管理 第四十八页，共六十五页。 劳动合同终止的分类 劳动合同期限届满 合同期限的法律涵义就是劳动关系不是终身制。合同期限届满时