劳动经济学劳动力市场歧视的原因,表现形式和相应的.pptVIP

* 分析：劳动力 需求曲线为D2时， 不存在补偿性差 额，这说明有些员 工不讨厌工作A， 他们愿意在相对工 资水平为 1 的时候 工作。 工人偏好不同时不存在 补偿性工资差别的可能 第六十三页，共九十六页。 * * 非货币特征变化的效应 分析：如果一种工作的有关特征发生了变化，例如变得不很危险了，补偿性工资差别也将相应地发生变化。这种分析的基本机制是供给曲线的移动。例如曲线S2表示不愉快的工作特征有所减少，相应的均衡工资也降到（WA/WB）2。 第六十四页，共九十六页。 * 二、垄断性工资差别理论 请思考一个问题：为什么演艺明星、企业家的收入很高？是什么原因造成的？ 是垄断造成的。垄断性工资差别有三种： 1. 由经济租金形成的工资差别 租金是使用完全缺乏弹性的生产要素支付的报酬。劳动的租金称为工资，但作为租金的工资不同于通常所说的工资，它是劳动者得到的超过劳动机会成本的报酬。 第六十五页，共九十六页。 * 一、垄断性工资差别理论 1. 由经济租金形成的工资差别 后来经济学家又提出了“经济租金”的概念。 经济租金是资源所有者得到的实际收入高于补 偿其成本的差额。这一理论应用到工资上即为 经济租金工资理论。在劳动力市场上，某些具 有非凡天赋或才能的垄断了劳动要素的供给， 成为稀缺劳动力资源，因而他们可以获得较高 的收入。如姚明、巩俐、张国立等。 合理吗？ 第六十六页，共九十六页。 * 2009年中国明星年收入排行榜 . 排 名 姓 名 年收入（万元） 排 名 姓 名 年收入（万元） 1 姚 明 38780 6 张国立 3110 2 李连杰 24000 7 易建联 2900 3 刘 翔 16320 8 周 迅 2500 4 章子怡 5500 9 李冰冰 2050 5 巩 俐 3400 10 赵本山 2000 第六十七页，共九十六页。 * 二、垄断性工资差别理论 2. 内部人控制形成的工资差别 该理论是由林德伯克和斯诺瓦两位经济学家于1984、1986年提出的。 内部人是指目前已在职的雇员或暂时被解雇雇员同属于某一利益集团（如工会）的劳动者。 外部人是指不受企业或行业工会保护的新工人或在职的临时工。 第六十八页，共九十六页。 * 二、垄断性工资差别理论 3. 行业垄断形成的工资差别 由于制度、体制和政策（专营）因素的影响，目前，我国还有一些行业属于垄断行业，它们可以提高产品和服务的价格，导致垄断行业的平均工资水平大大高于其他行业。如我们经常讲的“银行证保，三电水草、石油石化、运输医药”。 如某省公路收费站的收费员月工资收入高达8000元。某电工年收入高达10万元等。垄断行业收入这么高合理吗？不合理。 第六十九页，共九十六页。 * 反映垄断行业与非垄断行业工资收入差距的漫画 . 第七十页，共九十六页。 * 同工应该同酬 第七十一页，共九十六页。 * 三、歧视性工资差别理论 什么是歧视？ 歧视是指用不公正或不公平的态度对待某些人或事物。由歧视造成的工资差别主要体现在以下几个方面： 1. 性别歧视性工资差别。 即男女同工不同酬。女性劳动者的平均工资收入低于男性。 2. 年龄歧视性工资差别 表现为老年人工资高于中年人工资。 第七十二页，共九十六页。 * 三、歧视性工资差别理论 3. 种族歧视性工资差别。 如美国黑人劳动者的工资收入仅占白人劳动力收入的70%多。 4. 地区歧视性工资差别。 在我国表现为农村的收入低于城市。 5. 身份歧视性工资差别。 如农民工的工资收入低于其他劳动者。 第七十三页，共九十六页。 * 四、竞争性工资差别理论 竞争性工资差别是指在劳动者和生产资料可以自由流动的充分条件下，劳动者之间由于本身的劳动效率或劳动技能的差异而形成的工资差别。 劳动者之间的劳动效率或劳动技能方面的差异，一方面表现为不同质的劳动者在人力资本上的