经理人职业修炼与角色转型讲义.pptVIP

比尔·盖茨的工作观 工作“=”生命 工作“=”造福社会的平台 第三十页，共六十五页。 工作不仅仅是“钱”或“差事” 影片《为人师表》中一位名人的演讲： 第三十一页，共六十五页。 正确认识工作比什么都重要！ “如果一个人对工作缺乏正确的认识，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也得不到工作”——美国钢铁大王查尔斯 第三十二页，共六十五页。 关于工作的再认识 工作的基本结构：内在的使命+外在的成果 完成使命才能获取成果。只有发动内部的“工作引擎”，才能改善外部的工作成果。 第三十三页，共六十五页。 ⒉ 精神修炼——开发现代职业精神 职业精神既是职业人一种独特的人力资本， 更是现代公司最为稀缺的一种组织资源！ 第三十四页，共六十五页。 职业精神开发的机制、原理与路径 职业精神开发的机制与原理 职业精神开发的路径： 三大维度的路径依赖 第三十五页，共六十五页。 敬业精神 敬业精神的内涵 敬业精神的组成 敬业精神的功能 第三十六页，共六十五页。 主要维度 责任精神 主动精神 认真精神 敬业精神 第三十七页，共六十五页。 2.合作精神 一则故事引起的思考：合作而非对立 合作理论——球论——职业基础理论 第三十八页，共六十五页。 合作精神的内涵 合作精神的组成 合作精神的功能 第三十九页，共六十五页。 3.创新精神 创新精神的内涵 创新精神的组成 创新精神的功能 第四十页，共六十五页。 创造性的思维 要求打破思维定式 案例： 启示：在解决无先例可循问题时、或当资源受到约束时，尤其需要创造性思维。 案例： 第四十一页，共六十五页。 ⒊ 心智修炼——人生成功的“商数” IQ EQ 第四十二页，共六十五页。 “九商成功论” ——决定职业成败的九种“商数” 第四十三页，共六十五页。 积累“九商”大智慧，开拓职业新空间！ 第四十四页，共六十五页。 经理人异质性人力资本 动力性人力资本 效率性人力资本 交易性人力资本 第四十五页，共六十五页。 经理人职业发展过程 其他 其他 营销 营销 生产 生产 技术 技术 基层 中层 高层 第四十六页，共六十五页。 四、现代经理人的角色转型 高层经理的角色转型 HR经理的角色转型 直线经理的角色转型 第四十七页，共六十五页。 1.高层经理的角色转型 官员型经理 企业家型经理 第四十八页，共六十五页。 经理人职业修炼与角色转型 安徽大学工商管理学院 钱士茹 第一页，共六十五页。 主题内容 一、略论职业与人生 二、职业开发的理论与技术 三、现代经理人的职业修炼 四、现代经理人的角色转型 第二页，共六十五页。 一、略论职业与人生 人生、职业与成功 意义、内涵与界定 第三页，共六十五页。 把握职业发展的命运 案例1：吴士宏的职业与人生 案例2：打工皇帝“唐峻” 第四页，共六十五页。 二、职业生涯开发的理论与技术 （一）职业开发基本理论 （二）职业生涯发展理论 （三）职业生涯规划技术 第五页，共六十五页。 （一）职业开发基本理论 帕森斯的职业—人匹配理论 佛隆（V.H.Vroom）的择业动机理论 霍兰德的职业性向理论 第六页，共六十五页。 量表测试 霍兰德职业性向测验量表 职业能力倾向的自我测定 个人气质测试 自我性格测试 第七页，共六十五页。 （二）职业生涯发展理论 现代职业开发观 第八页，共六十五页。 四大理论： 马论、球论、红叶子理论、交点理论 第九页，共六十五页。 (三)职业生涯规划与开发 1。生涯规划影响因素 2。个人职业生涯规划 3。个人职业生涯开发 第十页，共六十五页。 1。职业生涯规划影响因素 个人因素 组织因素 环境因素 第十一页，共六十五页。 影响职业生涯的主要因素 个人因素； 心理特质： 兴趣、性向、智商、情商、价值观、动机、态度、人格倾向等。 生理特质： 性别、年龄、体能、健康、身高、体重等。 学历资历： 教育程度、培训经历、学业成绩、社团活动、工作经验、生涯目标等。 家庭背景： 父母的职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等。 第十二页，共六十五页。 影响职业生涯的主要因素 组织因素： 组织状况； 规模、结构、层级、氛围、文化、生命周期等。 人力资源管理： 招聘、晋升、薪酬福利、员工发展等。 工作分析： 职位分析、能力分析、绩效评估、工作研究等。 人际关系： 包括与领导、主管、部属、或同事间的关系等。 第十三页，共六十五页。 影响职业生涯的主要因素 环境因素： 社会环境：劳动力市场供需、国家人事政策、法规等 政治环