XX特信息科技-人力资源现状调查行业分析报告.pptVIP

* * * * XX特信息科技-人力资源现状调查 企业访谈 讨论 * 根据日本情报保密法规定，公司办公区域及会议室不准摄影，我们小组在社外补拍小组讨论照 企 业 概 况 * 企 业 概 况 * XX特信息科技（上海）有限公司（简称XXTC）成立于2013年1月29日，注册资金1亿日元（约600万RMB）。隶属于某I集团，为某I集团旗下的XXT的全资子公司。 主要从事金融类，制造流通类的对日ITO业务，服务客户有野村综研，日本IBM等。 在两年多发展历程中，从单一的人才派遣为主，转变为自主项目开发及上流IT工程设计并举，人员和项目规模不断扩大，在日本经济停滞和汇率低迷的情况下，依然保持相对高速的增长。 企 业 概 况 - 年度销售额及税后利润变化 * XXTC成立以来，虽然时间较短，但随着经营模式的切换，和强有力的人员招聘的配合下，在销售额和税后利润都呈现了快速改善的趋势。*注：2015年为预计数字 企 业 概 况 - 人员增长 * ITO的经营模式下，基本依靠合格的技术及管理人员的快速聚集后，从而在市场上抢占先机。下图为人员增长的趋势图，可以明显看到配合业务的扩张，人员的变化趋势。 注：2015年为预计数字，现阶段正式员工为66人（不包含高层管理及事务处理人员5人）。预计2015年年底膨胀到80人左右。 人 员 概 况 * * 人 员 概 况 * 人 员 概 况 级别 工作能力描述 项目经理 （PM） 项目整体管理能力 外部设计能力 项目主管 （PL） 项目内管理能力 外部设计能力 高级软件工程师（SSE） 外部设计能力 小团队管理能力 软件工程师 （SE） 程序设计/编程能力 对下级人员的技术指导能力 初级软件工程师（JSE） 程序设计/编程能力 程序员（PG） 编程能力 人员构成的简要分析 Software Knowledge Incorporated Co.,Ltd. All Right Reserved * Open Systems Technology Co., Ltd. All Right Reserved 平均年龄27.4岁，平均工作年限5.1年。 针对主营业务而言，日语能力比较突出，人员年龄构成相对合理。 单一从事管理及事务管理的间接人员比例极小(7%)，基本所有人员都为企业业务运营服务。 人 力 资 源 管 理 * 组织架构 * 基本分工 * 总经理负责销售，客户关系管理，项目预算审批。 总经理助理负责项目盈亏报表，母公司事务沟通联络，项目执行监察。 管理部负责财务出纳，人员劳动关系管理，办公用品采购发放等事务性工作。 开发本部负责除以上工作内容的所有工作。特别是人力资源相关的所有职能，由开发本部负责人兼任,涵盖了以下方面： 人力资源计划 工作分析 人员招聘 人员测试与选拔 员工培训 职业计划与管理 绩效评估 薪酬系统 员工问题解决 工作分析 * 按下表格式定义了技术职的各个级别的工作内容及相关必须技能组合，详见【附件-1 工作定义及级别定义.xls】。 管理部相关职能的工作分析，没有定义。 人员招聘 * 招聘途径： 招聘年度预算： 2013年度：100万RMB 2014-2015年度：20万RMB/年 人员招聘 * 招聘途径选择： 招聘流程： 初级（程序员-初级软件工程师）/中级（高级软件工程师）： 简历遴选-笔试-面试-薪酬决定-录用 高级员工（项目主管以上）： 简历遴选- 一次面试-二次面试-薪酬决定-录用 人才技能要求 到岗时间要求 成本要素考虑 选择途径 高 紧急 预算充裕 中介 高 一般 预算一般 内部推荐/网络招聘 一般 紧急 预算充裕 中介/网络招聘 一般 一般 预算一般 内部推荐 低 紧急 预算充裕 网络招聘/中介 低 一般 预算一般 内部推荐/网络招聘 人员招聘 * 薪资决定模式： 按候选人的年龄、经历、能力，参看已有录取人员中类似人员的级别，得出参考薪资。最终和候选人协商在参考薪资及预算的中间值为最终薪资。 关于招聘的数字统计 截止2015年5月22日止，下述数字充分表明了对于启动及成长期企业 的工作量（约合180工作日）： 获取有效简历： 1252 （约313小时） 参与笔试及一次面试： 931（约931小时） 二次面试： 68（约68小时） 录取： 124 （62小时） 最终报到： 110 员工培训 * 内部自我培训： 年轻雇员的日本OJT计划 职业计划与管理 * 内部自我培训： 基于公司规模现状，只制定了关于技术人员团队的职业计划，规定了相关的职业上升途径。职业上升途径与员工有较多的沟通，在每年的评价考核结束后，都会对新的一年的职业目标进行沟通。