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人才培养激励方案 人才培养激励方案一、目的 为实施公司人力资源后备人才的开发及培养计划，保证企业发展有充足的中高层管理干部储备，形成后备人才的“资源池”，以促进公司的可持续发展，特制定本方案。 二、范围 高级经理、各区域经理、部门经理等管理干部的储备开发及培养（试点部门为华南片区）。 三、时间 2012 年 12 月为试点实施期，2015 年 1 月开始全公司正式实施。四、培养对象 公司总部（包含直营中心和分拨中心）及各片区全体员工五、资格条件 入职满半年以上，心态良好服从安排，具备敬业、诚信、团队、学识、能力等基本素质，并根据其日常表现和工作绩效确定，一般不超过职员数的 30%。 六、开发培