人力资源管理师二级基础知识.pptVIP

4、劳动法体系8大制度 ☆促进就业法律制度； ☆劳动合同和集体合同制度； ☆劳动标准制度； ☆职业培训制度； ☆社会保险和福利制度； ☆劳动争议处理制度； ☆工会和职工民主管理制度； ☆劳动法的监督检查制度。 第三十页，共八十三页。 劳动关系法 劳动法体系 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督检查法 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国工会法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国职业培训法》 《劳动争议调解仲裁法》 《最低工资规定》 《劳动保障监察条例》 《女职工劳动保护规定》 第三十一页，共八十三页。 第二节 劳动法律关系 含义：雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动关系 劳动法律关系 条件：1、存在现实的劳动关系； 2、存在着调整劳动关系的法律规范。 第三十二页，共八十三页。 劳动关系3大种类4大特征 种类： ☆劳动合同关系（国企、集体企业、股份制企业、私营企业和个体经营、外商投资、国家机关等）； ☆劳动行政法律关系（劳动行政机关与用人单位）； ☆劳动服务法律关系（培训机构培训服务关系）。 特征： ☆劳动法律关系是劳动关系的现实形态； ☆劳动法律关系的内容是权利和义务； ☆劳动法律关系的双务关系； ☆劳动法律关系具有国家强制性。 第三十三页，共八十三页。 劳动法律关系的