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跨世纪的人才大战 文档信息 ： 文档作为关于“文学、艺术、军事或历史”中“诗歌散文”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文8194字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：跨世纪的人才大战 2 文2：人才大战的经济学分析 7 一、引言 7 二、培养人才的成本和收益 8 1.湖北省培养人才成本计量 8 2.人才培养的收益 8 三、留住人才的成本与收益 9 1.留住百万大学生的成本分析 9 （1）安居落户 9 （2）促进就业的成本 10 （3）鼓励创业的成本 10 2.留住人才政策的收益 10 （1）安居落户的收益 10 （2）促进就业的收益 11 （3）鼓励创业的收益 11 四、人才培养与留住人才相比较 11 1.人才培养与留住人才的成本比较 11 2.人才培养与留住人才的收益比较 12 五、结论与建议 13 参考文摘引言： 13 原创性声明（模板） 14 文章致谢（模板） 14 正文 跨世纪的人才大战 文1：跨世纪的人才大战 毕业论文 文/胡又牧 人类进入新世纪，全球的关注集中在两个焦点：一是新经济；二是人才。在新经济浪潮席卷全球之际，世界刮起了“头脑”风暴。国际人才争夺战硝烟四起，大有烽火连天之势，势不可挡。 发达国家争夺人才的战略措施 美国是当今经济强国，近年来却为人才危机所困扰。这场危机源于网络经济的迅猛发展。因特网技术使美国经济发生了深刻的变革，它成为推动美国经济的强大动力。据统计，1995-1998年美国的因特网产业以每年1.74倍的速度增长，销售收入1999年达5070亿美元，首次超过汽车、钢铁等传统产业。美国政府预测，2003年美国企业间的电子商务将从1998年的430亿美元猛增到1.3万亿美元。网络开创了知识经济的新时代，而知识经济正是优秀人才发挥作用的经济。 美国经济的强劲发展得益于其人才优势。美国人口占世界人口1/22，而受教育人口占1/2，大学生占1/3，研究生占1/4。美国同时也是吸引外国人才最多的国家。据统计，1949-1969年，美国从发展中国家吸纳专门人才14.3万人，他们在20年间为美国创造了1000亿美元的收入。1969-1979年，美国接受了50万名外国专门人才。 尽管如此，美国人才增长的速度仍然落后于经济增长的速度。据美国全国科学基金会统计，2000年电子、信息、生物等学科的科学家和技术人员缺口为45万人，而到2006年缺口将增至67万。据美国劳工部统计，美国将有100多万个新岗位需要软件技能，今后5年内每年至少需要9.5万名电脑人才，而本国大学只能提供1/3左右，就连人才最密集的硅谷地区，高科技人才的短缺率也高达10%。尽管美国现有100多万从事研究开发的科技人员，但随着以网络为基础的知识经济的迅猛发展，在未来十年内美国至少还需要100万名高科技人才。 为缓解专门人才短缺的压力，美国政府1996年将H-1B签证（准许外国专门人才来美工作的签证）限额从每年6.5万人增至11.5万人。在1999年签发的H-1B签证中，印度占40%，中国大陆占10%。2000年美国政府作出新决定，将H-1B签证限额由11.5万人提高到19.5万人，这意味着今后三年内美国将再引进60万名外国专门人才。 为加速本国人才的培养，美国急需引进高素质的外籍教师，联邦政府同意以发放特别签证的方式吸引外国高级教师来美任教。6年后，教育系统可自行决定是否为外籍教师申请在美的永久居留权。美国这一系列新举措目的在于抢占世界人才争夺战的制高点。 德国素有科技强国之称，但它的高科技人才频频告急。德国教育部长布尔曼女士称，目前全德信息技术人才缺口为7.5-10万名，德国的电脑人才仅能满足国内市场需求的1/3。 面对这一紧迫形势，施罗德总理打破德国严格限制移民的惯例，出台了招聘外国专业人才的“绿卡计划”。根据该计划，德国将优先从东欧及印度等国家紧急招聘2万名电脑专业人员，引进的人才准许在德工作3-5年，期满后可根据本人意愿在德自谋发展。 与此同时，德国还加大了高科技人才培训的力度，政府在这方面投资由每年10亿马克增至12亿马克，并通过因特网热线及时收集与反馈全国专业人才的流动与就业信息。 此外，德国还大大放宽了招收高科技专业的外籍学生的比例，扩大相关专业的设置。 除德国外，欧洲各国也都同样面临人才危机，都为引进外国高科技人才开绿灯。据预测，欧洲到2002年仅网络人才就缺口60万人，到2003年信息人才缺口将高达174万人，这将使欧洲税收损失高达3800亿欧元。欧洲的网络