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产业工人向上流动比例偏低推进产业工人队伍建设正当其时 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：产业工人向上流动比例偏低推进产业工人队伍建设正当其时 2 一、西安市产业工人队伍基本状况 2 （一）总量不断扩大 2 （二）分布渐趋多元 2 （三）素质大幅提升 3 （四）权益保障基本良好 3 （五）工会组织在维护职工权益方面发挥了重要作用 4 二、产业工人队伍中反映出的问题 4 （一）提高工资收入，实现体面劳动 4 （三）学习培训意愿普遍强烈 5 （四）新生代农民工的诉求 5 三、产业工人队伍建设目前存在的主要问题和对策建议 6 文2：关于制造业企业产业工人队伍建设初探 7 一、产业工人队伍建设的重要性 7 二、当代产业工人的特点和需求 8 三、产业工人队伍建设理念和具体举措 9 （一）贯彻落实“以人为本”的管理思想 9 （二）加强制度与体系建设，实现思想意识与行为的有机统一 10 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 13 正文 产业工人向上流动比例偏低推进产业工人队伍建设正当其时 文1：产业工人向上流动比例偏低推进产业工人队伍建设正当其时 几乎与此同时，发改委制定出台的《2017年深化收入分配制度改革重点工作安排》中，也明确提出“完善技术工人激励政策，实行以增加知识价值为导向的分配政策”。这些政策的出台，昭示着2亿产业工人正迎来黄金发展机遇期，并有望在这一轮收入分配改革中率先受益，实现较大幅度增收。 为此，西安市总工会成立专题调查组，采取座谈、调研、查阅资料等形式，深入了解西安市产业工人队伍的新状况、新思想、新问题，集中研究产业工人队伍建设不适应形势发展的体制机制，探索加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的西安产业工人队伍。 一、西安市产业工人队伍基本状况 （一）总量不断扩大 近年来，随着我市经济社会快速发展，工业化、城镇化进程加快，产业工人队伍不断发展壮大。根据西安市统计局发布的《西安统计年鉴-2015》，截至2014年底，全市从业人员532.92万人，在第二产业工作的有151.85万人，在第三产业工作的有276.05万人，除去部分（企业主、企业管理人员、国家机关人员、事业单位人员）人员，粗略估算，产业工人近二百万人，其中农民工已成为产业工人的重要组成力量。 （二）分布渐趋多元 据《西安统计年鉴-2015》显示，从所有制性质划分来看，我市产业工人分布在国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业等不同所有制性质企业；从区域划分来看，在第二产业和第三产业法人单位中，位居前三位的区县是：雁塔区、未央区、碑林区。开发区中位居前三的是：高新区、经开区、沣东新城（此处依据2015年4月发布的西安市第三次经济普查主要数据公报）；从行业划分来看，产业工人主要分布在制造、建筑、交通运输、仓储、邮政、批发和零售等行业。 （三）素质大幅提升 一是思想观念健康向上。产业工人思想道德观念较之以往发生明显变化，主流思想健康向上，对党和国家政策的认同感和满意度明显增强，自主意识、创新意识、法治意识以及学习意识逐步增强，并呈现出务实、活跃、多元的特征。二是职业技能素质逐步提升。2013年，市委出台了《关于全面实施职工素质建设工程的意见》，凝聚多方力量推动了职工素质的提升。市总工会每年举办市级职业技能大赛，累计参与职3330万人（次）以上，每年有5000多名技术工人通过“大练兵、大培训、大提升”活动晋升了技术等级。广泛开展创建职工（劳模）创新工作室活动，共创建省、市级职工（劳模）创新工作室17个，选树职业技能带头人450名。发挥劳模和技能带头人示范引领作用，涌现出一大批创新能手和优秀创新成果。三是职工安全健康得到有力维护。深入开展“安康杯”竞赛活动，市总工会连续四年被评为“全国‘安康杯’竞赛优秀组织单位”，提高了企业职工的安全生产意识和安全技能，促进全市安全生产形势持续向好发展，为品质西安建设做出了新贡献。 （四）权益保障基本良好 产业工人工资收入逐年递增，但收入差距、工资拖欠、生活支出呈现伴随性增长趋势。据西安市统计局统计，2015年西安市在岗职工年平均工资为63193元。大部分一线产业工人工资低于我市社平工资。随着养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度的普遍实施以及劳动合同的普遍签订，企业对职工的合法权益重视程度有所提高，产业工人的各项社会权益得到有效保障，大部分企业能够为职工提供各种福利措施，包括体检、培训等，但仍然存在社会保险覆盖不均衡、参保情况差别大和住房压力增大等突出问题。产业工人总体上实现向上流动的比例较低，晋升空间相对较小，其职业发展和晋升