某公司人力资源规章制度培训课件.pptVIP

目录 一、公司背景 二、聘用细则 三、考勤管理 四、请休假条例 五、离职制度 六、奖惩规则 七、QA 第二十八页，共四十二页。 1、试用期员工须提前三天向部门领导提出离职；经离职面谈后填写《离职申请单》及《离职交接单》，经确认无任何异议后进行离职结算候选流程。 2、正式员工须提前1个月，遵照《劳动人事规章制度》办理相关离职手续。 离职制度 主动离职 第二十九页，共四十二页。 对符合下列条件之一的员工，部门负责人可提出辞退建议： 1、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的,受过过失单一次。 3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 4、泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 5、对公司的严重的欺骗行为的。 6、劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。 离职制度 辞退（一） 第三十页，共四十二页。 人力资源规章制度培训 2014年12月 第一页，共四十二页。 目录 一、公司背景 二、聘用细则 三、考勤管理 四、请休假条例 五、离职制度 六、奖惩规则 七、QA 第二页，共四十二页。 1997年，南极人创立之初，一句“南极人不怕冷” 几乎家喻户晓，传遍祖国大江南北，而南极人保暖内衣也成为几乎人手一套的冬日避寒必需品，