第5章工资管理系统.pptVIP

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2022-11-08 发布于重庆
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第5章工资管理系统.ppt

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* * 5.1工资管理系统概述 5.1.1工资管理系统的任务工资工资管理系统的主要任务（1）工资计算（2）工资分配（3）根据管理的需要提供相关的工资统计分析数据。（4）及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数据。第一页，共十四页。 5.1工资管理系统概述 5.1.2工资的构成与计算方法应发工资=基本工资+工龄工资+职称工资+岗位工资+津贴+加班加点工资+奖金扣款合计=水电费+保险费+个人所得税+迟到扣款+病假扣款+事假扣款+旷工扣款+其他扣款实发工资=应发工资-扣款合计第二页，共十四页。 5.2工资管理系统的目标资管理系统目标: 第三页，共十四页。 5.3工资管理系统业务流程 5.3.1工资管理系统业务流程图工资管理系统的业务流程图: 第四页，共十四页。工资管理系统的业务流程图: 第五页，共十四页。 5.3工资管理系统业务流程 5.3.2工资管理系统业务流程分析（1）财务部门计算得出基本工资表。（2）编制变动工资表。（3）汇总生成工资汇总表。（4）将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行，由银行转入职工的工资卡。（5）编制工资费用分配表、所得税申报表、职工福利费计提表，并填制相应记账凭证，进行账务处理第六页，共十四页。 5.4工资管理系统功能结构 5.4.1工资管理系统功能结构图工资管理系统功能结构图：第七页，共十四页。工资管理系统功能结构图：第八页，共十四页。 5.4工资管理系统功能结构 5.4.2工资管理系统功能结构分析 1．初始设置（1）工资项目设置（2）银行设置（3）人员档案设置 2．业务处理（1）工资变动（2）扣缴个人所得税（3）银行代发（4）分摊工资第九页，共十四页。 5.4工资管理系统功能结构 3．统计分析 4．凭证处理（1）凭证的录入和审核不能为同一人；（2）凭证的查询可以采用多种方式：按日期、凭证号、编码等进行查询；（3）凭证录入中借贷方金额的控制。第十页，共十四页。 * *