公务员制度01848简答题汇总.docxVIP

公务员制度重点简答题汇总 第一章 导论 一、公务员的含义与范围 1、含义：公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2、范围：包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关 二、我国推行公务员制度的意义 治国理政：有利于提升治国理政的水平 廉政：有利于促进廉政建设 民科法：有利于机关人士管理的民主化、科学化和法制化（本质特征） 三、与西方公务员制度相比具有的特点 党：坚持党的基本路线和党管干部的原则 人：坚持为人民服务的宗旨，不区分政务官和事务官 德：坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准 四、与传统干部人事制度相比具有的特点 体现分类管理的原则（首要区别） 坚持公开、平等、竞争、择优的原则 坚持监督约束与激励保障并重 坚持依法管理与权利保障的原则 第二章 权利与义务 一、公务员义务权利的含义与意义 公务员义务：是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出 一定行为的约束和强制；具有非自主性、规范性和强制性三个要素。 公务员权利：是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障；具有自主性、规范性和保障性三个要素。 二、公务员身份保障权的内容及目的 身份保障权的基本内容：国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身份就受到国家法律的保护，非因法定事由和非因法定程序不受职务或身份处分。 赋予公务员这项权利的基本目的： 法律赋予公务员身份保障权是当代公共人事制度的重要特征之一，其基本目的是限制有任免权者的免职权与处分权，以确保公务员职务上或身份上的独立性或相对独立性。 第三章 公务员制度与级别 一、我国设置公务员职务级别的目的 1、为公务员管理提供科学依据。 2、为分级分类管理公务员奠定了基础。 3、增强公务员职务与级别的激励作用。 二、中国公务员的职位类别划分 综合管理类职位 专业技术类职位 行政执法类职位 审判检察类职位 三、公务员职位设置的含义、依据与最终要求 含义：职位设置是指对行政机构职能进行逐层分解的基础上，根据一定的原则和程序确定具体职位的工作。 依据：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。 最终要求：一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任；二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。 四、简述行政执法类职位的特点。 纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定、解释法律、法规、政策的职责，这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。 现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。 五、简述我国公务员制度级别设置的功能 确定工资及其他待遇的依据； 平衡比较各类职务序列的标尺。 六、简述确定我国公务员级别的依据。 公务员级别既反映了公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映了公务员的德才表现、工作实绩和资历确定。 七、简述我国公务员职务与职级并行制度的基本原则 。 1、以人为本原则 2、基层倾斜原则 3、实绩与资历并重原则 4、公平公正原则 第四章 公务员录用 一、论述我国公务员录用遵循的原则。 （1）公开考试。（2）平等竞争。（3）严格考察。（4）择优录用。二、简述我国公务员录用考试中笔试的优缺点。 【优点】一是经济性，可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试； 二是客观性，主考人与应试者不直接接触，评卷有客观尺度； 三是广博性，一张试卷可以出多学科的不同类型的题目。 【缺点】不易考察应试者的实际工作能力。 三、简述我国公务员录用考试中面试的优缺点。 【优点】可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等。 【缺点】评分时易受主考人员主观印象的影响四、简述我国公务员录用的限制性资格条件。1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 曾被开除公职的； 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的 五、简述我国录用公务员的主管部门。 中央机关公务员录用主管部门 省级公务员录用主管部门 设区的市级公务员录用主管部门 六、简述建立健全公务员录用制度的意义。 选才：有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才； 廉政：有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设； 激励：有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。 第五章 公务员考核 一、公务员考核的方法有哪些？ 1.领导考核和群众考核相结合， 平时考核和定期考核相结合， 定性考核和定量考核相结合。 二、简述建立健全考核制度的意义