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xxx 船务有限公司 船员培养和管理规定 船员培养和管理规定 1. 目的 本须知旨在对公司船员的培养和管理提供操作指导，明确公司是承担船员 培养和管理的主体责任,建立和强化公司船员队伍建设,确保船舶的安全 营运。 2. 适用范围 本须知适用于公司对船员的培养和管理。 3. 定义 3.1 船员培养:系指公司通过各种途径建立自有船员,以提高船员综合素质的 过程。 3.2 船员见习：包括职务晋升船员船上见习、吨位（功率）提高船员船上见 习。 4. 职责 4.1 总经理:组织建立健全公司的船员培养和管理制度。全面负责船员培养和 管理工作,组织岸基人员每三个月对在船船员履职情况实施季度评估。 4.2 指定人员:监控公司船员培养和管理制度的执行。每季度汇总并分析在船 船员的行政处罚及事故责任,落实整改措施。 4.3 人事主管:具体负责公司船员的培养和管理工作。每季度汇总并分析在船 船员的扣分、实操不合格等相关情况。当发生新聘、转岗高级船员时,及 时向当地海事机构报备。 5. 实施步骤 5.1 落实船员管理和培养主体责任 5.1.1 公司要将船员管理和船员培养作为公司的主体责任,将船员视为公司发展 的重要基础，把每一位船员当作公司的一分子，让船员参与到公司经营 和发展当中来,增强船员归属感，提升船员责任感。 5.1.2 公司将船员培养纳入公司安全与防污染管理体系，建立船员见习、晋升 规定,深刻认识良好的船员见习是公司培养优质船员的首要工作。 xxx 船务有限公司 船员培养和管理规定 5.1.3 公司成立船员劳务公司,挖掘社会上优质自由船员,畅通自有船员队伍公 司内部发展渠道,致力于将优质自由船员纳入公司的自有船员中,不断提 高自有船员的比例，建立相对稳定的船员队伍。 5.1.4 公司落实船员再培训制度，加强船员船上培训管理，保持船员持续适任 能力。完善覆盖见习、晋升、履职等环节的再培训制度，完善船员终身 教育制度，与船员校内培训形成有益补充，确保船员有效保持并持续提 高专业技能水平。 5.2 提升船员职业素质 公司始终将提升船员职业素养作为船员培养和管理的重要内容之一,将船 员应操守良好的职业道德写入每个船员的岗位职责中。公司将社会公 德、职业道德、法治观念、安全意识、权益保障等内容编入船舶年度培 训计划中,不断提升船员职业意识，引导船员大力践行社会主义核心价值 观，着力提升船员综合素质,吸引高素质人才加入公司船员队伍。 5.3 做好船员船上见习 5.3.1 船员见习是船员培养的重要内容之一。公司必须严格按照公司文件 ZH-29 《船上培训管理须知》具体规定开展船员的见习、晋升。 5.3.2 作为公司培训师必须认真制订公司的“船上培训计划”，严格检查船上 培训计划的执行及“船上见习记录簿”的记载，如实签署公司鉴定意 见。 5.3.3 船上培训师必须结合船舶类型、航区（线）、货物作业条件等制定“船 上培训实施计划”，做好包括安全预防措施在内的训练准备；严格按 “船上培训实施计划”开展培训，督促和指导见习船员完成相关培训任 务并认真检查“船上培训记录簿”的真实性。真实评估见习船员的见习 完成情况和效果，公正、客观地签署评估意见,不得弄虚作假。 5.3.4 船长要全面管理见习船员的船上培训工作，仔细审核“船上培训实施计 划”；定期检查见习船员的培训情况，确保船上培训师有效履行职责和 船上培训计划的有效实施。 xxx 船务有限公司 船员培养和管理规定 5.3.5 见习船员应严格按照“船上培训实施计划”进行见习和训练，在船上培 训师的指导下严格完成规定内容的培训，每项培训完成后在《船上见习 记录簿》中如实记载，