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工伤管理制度 LT 工 伤 管 理 制 度 第一章 总则 1.1 目的 为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费 用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和公 司损失，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事 后纠正及各项处理工作。 1.3 工伤管理原则 坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管 理原则。 1.4 工伤管理职责 1.4.1总经理职责 a)全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批 有关安全制度、报告、报表等； b)审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。 1.4.2管控中心副总职责 全面负责公司安全管理制度建设并监督实施，协助 总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导各部门的工 伤管理工作。 1.4.3企管部职责 a)负责对工伤事故报告进行审查并对较大工伤事故 第 2 页 共 17 页 组织调查； b)负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期 间的工资发放比例； c)负责审核或审批工伤者的休假时间； d)负责对工伤事故中的责任者提请处理或监督责任 部门的处理； e)负责公司级安全检查、隐患排查，监督、检查相关 部门的安全整改和预防。 1.4.4综合办职责 a)监督、指导工伤事故发生部门按规定办理与工伤保 险相关的事项； b)按公司规定办理职工社保或意外险； c)收集工伤认定资料、及时办理工伤认定，办理费用 报销手续； d)编制、完善工伤保险管理的相关程序、制度。 1.4.5各部门职责 a)负责对本部门员工进行岗前培训、安全教育，负责 转岗员工的安全培训； b)负责对员工进行作业指导、安全生产监督、安全生 产工艺改进； c)加强事故隐患排查和纠正，预防事故发生； d)调查、分析部门内工伤事故原因，落实责任，制定 并实施纠正和预防措施，改进安全管理工作， 第 3 页 共 17 页 第 4 页 共 17 页 第 5 页 共 17 页 点、原因、部位、情节、损失等内容要真实，责任 明确，不得弄虚作假或隐瞒不报。同时应加强防范措施 的落实。 2.3工伤者休假时间安排 2.3.1 休假时间是指公司批准工伤者住院治疗或休养的 时间，遇节假日、星期天算入休假时间。 2.3.2 工伤事故发生部门负责人应根据员工受伤状况或 医院意见拟定员工休假时间（原则上能从事一般性力所 能及的工作又不会加重受伤者病情的，不能安排休假）， 经企管部审核总经理或分管副总批准。部门负责人将准 予休假时间告知工伤者，要求其按时上班。 2.3.3工伤者应在规定的休假时间到期后，按时上班，若 未按时上班又未请假或请假未获准，则以旷工处理； 工伤者休假时间到期仍不能适应本职工作，应提供医院 证明或回公司当面汇报，部门负责人应视受伤者身 体状况考虑安排其从事力所能及的工作，若确需延长工 伤者休假时间，应由企管部长签批并将延长休假时 间填写在“工伤报告单”中，未获批的休假时间无效。 2.4工伤事故调查、处理 2.4.1 发生工伤事故后，事故发生部门要按“四不放过” （即事故原因不查清不放过、事故责任者没有受到 严肃处理不放过、广大员工没有受到教育不放过、防范 措施没有落实不放过）的原则，调查分析、找出原 第 6 页 共 17 页 因、查明责任、落实改进的措施。 2.4.2 重大工伤事故由企管部负责组织调查，找出事故 原因、查明责任并进行处理。责任部门应作出纠正和预 防措施并执行。 2.5工伤事故责任认定和处罚 2.5.1 责任认定 a)企管部、公司领导或国家有关部门安排的安全工作