2024中级经济师《人力资源管理》第13章精讲讲义【打印版】.pdfVIP

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第十三章人力资本投资理论

本章概览

1人力资本投资的一般原理

考点一：人力资本投资的概念★★★

人力资本投资是指用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。人力资本

投资活动包括接受各级正规教育和在职培训、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等。

人力资本投资的重点在于它的未来导向性，即人力资本投资的利益发生在未来，而其成本则产生在目前。

典型例题

1.【2023年真题·多选】人力资本投资活动包括（）。

A.业余时间炒股票

B.在毕业后参加单位组织的培训

C.在工作之余自费参加专业技能培训

D.为找到更好的工作搬家到新的城市

E.上大学

【参考答案】BCDE

2.【2021年真题·单选】关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是（）。

A.人力资本投资的成本产生在当前

B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资

C.人力资本投资的收益产生在未来

D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

【参考答案】D

考点二：人力资本投资分析模型★★★

基本原理：人力资本投资的收益高于成本。

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该模型假定，人们在进行教育和培训选择时，是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值

之间进行比较的。

考点二：人力资本投资分析模型★★★

（1）现值法

首先确定折现的利率或贴现率，再考察一笔人力资本投资的总成本和总收益在折现之后的对比情况。

当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值得的：

123n

B/（1+r）+B/（1+r）+B/（1+r）+……+B/（1+r）＞C

123n

其中，B和C表示人力资本投资的未来收入与总成本，r表示贴现率。只要r为正值，未来收入将会被进行

累进贴现。r越大，则未来收入的现值就越低。

（2）内部收益率法

通过使收益现值与成本相等得到r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率比较，如果最高贴现率

大于其他投资的报酬率，则人力资源投资计划可行，否则不可行。

典型例题

1.【2023年真题·单选】人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件是（）。

A.收益现值大于成本

B.最高贴现率大于其他投资的报酬率

C.收益现值与成本相等

D.最高贴现率小于其他投资的报酬率

【参考答案】B

2.【2019年真题·单选】关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。

A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

【参考答案】A

本节回顾

核心要点主要内容

人力资本投资的概念提高人的生产能力和收入能力。

常见活动包括（高等教育）、（在职培训）、（劳动力流动）、（增进健康）。

重点在于其未来导向性。

人力资本投资的模型投资成本（小于）未来收益的现值。贴现率越高，未来收益现值越（低）。

2高等教育

考点三：高等教育投资决策分析★

1.上大学的成本直接成本+机会成本+心理成本

直接成本包括：①直接支出的学费；②其他与接受高等教育直接相关的成本。

机会成本包括：①损失了四年的工资性报酬收入；②大学毕业刚开始工作的一段时间内，工资性报酬低于

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