2024中级经济师《人力资源管理》第14章精讲讲义【在线版】.pdfVIP

2024年

全国经济专业技术资格考试（中级）

精讲课程

主讲老师：杨老师

Ø第四部分人力资源与社会保险政策

•第十四章劳动合同管理与特殊用工

•第十五章社会保险法律

•第十六章社会保险体系

•第十七章劳动争议调解仲裁

•第十八章法律责任与行政执法

•第十九章人力资源开发政策

第十四章劳动合同管理与

特殊用工

本章概览OVERVIEWOFTHISCHAPTER

劳动合同的履行

劳动合同的履行与培训服务期

变更劳动规章制度

劳动合同的变更

劳动合同解除的法律规定

劳动合同的解除劳动合同解除的限制

第十四章劳动合同解除的要求

劳动合同终止的法定情形

用人单位的附随义务

劳动合同的终止

竞业限制

经济补偿

劳务派遣

特殊用工形式

非全日制用工

SectionTitle

1劳动合同的履行与变更

考点一：劳动合同的履行★★

（一）劳动合同履行的原则

1.合法履行：遵守法律法规，不得有违法行为。

2.全面履行：履行劳动合同约定的全部义务。

【注意】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关

劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和

本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地

的有关规定。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的

有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关

规定执行的，从其约定。

考点一：劳动合同的履行★★

（二）履行劳动合同的义务

1.依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位的

3.保护劳动者的生命安全和身体健康。劳动者可以拒绝用人单位管理

义务

人员违章指挥、强令冒险作业。对危害生命安全和身体健康的劳动条

件，劳动者有权提出批评、检举和控告。

1.遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。

2.遵守劳动合同中约定的特定事项。

劳动者的义务

3.完成劳动合同约定的工作内容。劳动者可以从事兼职，但不能影响

本单位的工作任务。

考点一：劳动合同的履行★★

（三）特殊情形下的劳动合同履行