薪酬管理（第三版）第07章技能工资体系.pptVIP

（1）技能定价的方法 （2）员工个人技能工资率的确定 4)技能模块的定价 * * 薪酬管理 第三版 技能工资体系 第7章 学习目标 理解技能工资体系的概念与特点 1 掌握技能工资体系设计的基本流程 2 7.1.1技能工资系统的来源与概念 1）关于知识、技能与能力的联系与区别 知识的概念 知识就是对客观的人和事物的认识，它是人们在改造主观和客观世界的实践活动中所获得的各种经验和认识。 技能就是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式(包括心智活动方式)和动作系统。 技能的概念 能力的概念 能力是个性心理特征之一，是指人顺利地完成某种心理活动所必需的个性心理条件和心理特征。 知识、技能和能力的联系： a.形成和发展的基础是一致的。 b.作用和影响因素是相同的。 知识、技能与能力的区别 a.发展的先后秩序不同。 b.员工个体在能力发展方面各不相同。 知识、技能与能力的区别和联系 7.1.1技能工资系统的来源与概念 2）技能/能力工资体系的来源 3）关于技能/能力工资定义的争议 企业以人为中心，根据一个员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本工资的一种报酬制度。 4）技能工资的定义 5）技能工资的类型 ①深度技能方案 ②广度技能方案 7.1.2技能工资体系的特点及使用技能工资体系的目的与原因 1