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大学班主任考核办法 第一章总则 第一条为加强班主任队伍建设与管理，完善班主任工作机制，充分发挥班主任在人才培养中的重要作用，依据《XX大学班主任管理办法》，制定本办法。 第二条考核工作坚持全面考核与综合评定相结合的原则，确保公平、公开、公正，注重工作实效。 第二章考核内容及程序 第三条考核内容主要包括思想表现、工作能力、履职尽责、工作效果和廉洁自律等五个方面。具体内容参考附件《XX大学班主任工作测评表》。 第四条各学院（系）成立班主任考核工作小组，具体负责本单位班主任考核工作。 第五条考核方式一般通过个人自评、学生测评、学院（系）综评相结合的办法综合进行。具体考核程序如下。 （一）个人自评：班主任按照考核内容和要求，认真总结学年工作，并向所在学院（系）提供个人的工作总结、工作记录等相关材料。 （二）学生测评：考核工作小组组织班主任所带班级学生对班主任工作进行测评，测评采取不记名方式，参评学生不得低于所带学生数量的80%。 （三）学院（系）综评：学院（系）考核工作小组根据个人自评、学生测评、班主任日常工作及效果等情况，综合确定评定等级。 （四）公示：初评结果在校内公示3个工作日，公示无异议的，由各院（系）将考核结果报学生工作处。 第三章考核结果 第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，根据综合评价情况确定。其中，优秀比例一般不超过学院（系）班主任总数的30%。 （一）有下列情况之一，不得评为优秀： 1.多次缺席班主任培训、例会的； 2.所带班级学生有严重违纪行为的； 3.连续2个月不在学校工作的。 （二）有下列情况之一，应确定为不合格： 1.不能认真履行工作职责的； 2.违反法律法规、校纪校规，造成严重影响的； 3.工作中弄虚作假或者利用工作便利，侵害学生权益的； 4.在测评中，总体评价为不合格等级的总票数超过30%的。 第七条考核结果作为续聘、评优、奖励的依据。对于考核等级为不合格的，应予以解聘，两年内不得再次聘用，且在教师晋升专业技术职务时，该学生工作经历不予承认。 第八条学校根据考核结果等级发放班主任工作补贴。考核等级为优秀的、合格的，每人每年分别发放补贴2800元、2000元。同时带两个班级的，工作补贴发放标准乘1.3的系数。 第四章附则 第九条本办法由学生工作处负责解释。 第十条本办法自公布之日起施行。