国家公务员的考核与职务升降制度.pptxVIP

国家公务员的考核与职务升降制度;;;;任期制——人大、司法、政府组成人员;政府组成人员;;国务院组成人员;;政府组成人员之秘书长;;全国人大职权;;人事制度;公务员—在职管理;公务员考核;一、公务员考核;;公务员考核的概述;考核机关;;考核内容;德;能;勤;绩;廉;年度考核程序;考核方式;考核的基本方法 —“三个结合”;考核的具体方法;考核的具体方法-1;考核的具体方法-2;考核的具体方法-3;考核的具体方法-4;考核的具体方法-5;考核等次;;;相关事宜;二、公务员奖惩;;; 第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： （一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 　　 　　 （二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 　　 　　 （三）玩忽职守，贻误工作； 　　 　　 （四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令； 　　 　　 （五???压制批评，打击报复； 　　 　　 （六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众； 　　 　　 （七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利； （八）违反财经纪律，浪费国家资财； 　　 　　 （九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益； 　　 　　 （十）泄露国家秘密或者工作秘密； 　　 　　 （十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益； 　　 　　 （十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动； 　　 　　 （十三）违反职业道德、社会公德； 　　 　　 （十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务　　 　　 （十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； 　　 　　 （十六）违反纪律的其他行为。 ;;;;;;三、公务员职务任免;任职与录用的区别;任职具有两种功能;任 职 情 况;委任制公务员具有下列情形之一的，应予任职;免 职 情 况;公务员职务任免机关及其权限;公务员职务的任免机关;任职程序;;;;公务员的免职条件;由选任制产生的公务员;罢免与撤职;人大常委会;;由委任制产生的公务员;公务员具有下列情形之一的，应予免职;免职作为一种职务管理形式，并不必然具有纪律惩戒性质。 公务员的免职并不是一种独立的任用形式，而是一种过渡措施。 公务员被免职后，应尽快办理相关于续，并意味着原任职务和相关待遇的停止。 这种免职是重新任命新职或退休的前提条件。 公务员被免职后，才能重新担任新职。;免职程序;;三、公务员职务升降;;;;1.公务员职务升降的概述;公务员职务升降—意义 ;晋升条件;（四）具备拟任职务所要求的任职经历;晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件;职务晋升的特殊方式;;降职的条件;“降低一个职务任职”;降职不是处分;降职的公务员有申诉、控告的权利;职务晋升的程序;降职的程序;;; Ladies and Gentlemen： this lesson is over！