国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》期末考试题库及答案.docx

【正确答案】录用规划 【正确答案】录用规划 【正确答案】心理功能素质 【正确答案】心理功能素质 国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》期末考试题库及答案 一、选择题 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们整个人事行政秩序。 【正确答案】道德 【正确答案】意识形态 【正确答案】风俗习惯 迦度食法性的内涵说到根交处就是（） 【正确答案】公妥 【正确答案】正义 公共部门人力资源管理必需的基木功能是（）。 【正确答案】人力资源规划 【正确答案】人力资源获取 【正确答案】人力资源开发 【正确答案】人力资源纪律与惩戒 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（） 【正确答案】智力 【正确答案】技能 【正确答案】知识 【正确答案】体力 影响人力资源数最的因素有多种，其主要因素有（）。 【正确答案】人口.总量及其变动状况 【正确答案】人口的年龄构成状况 【正确答案】劳动力的参与率 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）? 【正确答案】知识和技能的水平 【正确答案】智力 【正确答案】劳动者的劳动态度 【正确答案】体质 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总休状况，包括劳动者的（），它是人力资的心理基础。 【正确答案】人格素质 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）? 【正确答案】制度性损耗 【正确答案】管理损耗 【正确答案】后续投资损耗 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有0 【正确答案】韦伯 【正确答案】泰勒 【正确答案】法约尔 公共部门包括“纯粹的政府组织，还包括准”公共部门即（）. 【正确答案】公益企业 【正确答案】公共事业 【正确答案】非政府公共机构 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。 【正确答案】、在发展的方向上都指向现代的功绩制 【正确答案】在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 【正确答案】在对公务人员的索质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 【正确答案】在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过波 《中华人民共和国公务员法〉与《国家公务员暂行条例〉在基本内容上相比较，进一步健全了干部人 事管理的（）。 【正确答案】新陈代谢机制 【正确答案】竞争择优机制 【正确答案】权益保障机制 【正确答案】监督约束机制 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。 【正确答案】人力政策法规环境 【正确答案】人力管理环境 【正确答案】人力市场环境 【正确答案】人力战略环境 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有0 【正确答案】岁就的经济増长一收益递增型的増长模式 【正确答案】卢卡斯的专业化人力资本积累増长模式 【正确答案】斯科特的资本投资决定技术进步模式 人力资本的性质主要体现在0 【正确答案】人力资本的生产性 【正确答案】人力资本的稀缺性 【正确答案】人力资本的可变性 【正确答案】人力资本的功利性 由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约”?，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为 复杂的特殊性质即（） 【正确答案】产权交易的非最价性 【正确答案】产权收益的递増性 【正确答案】产权的强外部性 【正确答案】产权的相对残缺性 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作:必得以（）为基础。 【正确答案】市场机制 【正确答案】契约机制和 【正确答案】保障机制 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。 【正确答案】我们所处的环境怎么样 【正确答案】我们的使命和月标是什么 【正确答案】我们怎样才能实现口标 【正确答案】我们做得如何 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（） 【正确答案】全国性人力资源规划 【正确答案】地区性人力资源规划 【正确答案】部门人力资源规划 【正确答案】某项任务或具体工作的人力资源规划 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（） 【正确答案】八战略性人力资源规划 【正确答案】战术性人力资源规划 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）? 【正确答案】培训开发规划 【正确答案】使用规划 【正确答案】绩效评估与激励规划 人儿资源数量层次规划主要研究的基本问题包括0 【正确答案】分析人力资源的需求 【正确答案】分析人力资源供给 【正确答案】协调人力资源供需缺口 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 【正确答案】德尔菲法 【正确答案】自上而下预测法 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）， 【正确答案】公共组织内部人力资源流动 【正确答案】公共组织之间的人力资源流动 【正确答案】公共组织与非公共纽织之间的人力资源流动 公共部门人力资源流动的内在动因是0 【正确答案】物质生活环境的需求 【正确答案】