东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理》网课答卷带答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 参考答案：A 2.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的()的要求。A、政事分开B、普遍覆盖C、多方共办D、城乡有别 参考答案：B 3.“组织职责阶段”指的是()。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后 参考答案：C 4.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是()。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、生育保险 参考答案：C 5.员工福利通常包括()方面的内容。A.5个B.4个C.3个D.2个 参考答案：B 6.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性 参考答案：C 7.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有()方面。A.5个B.4个C.3个D.2个 参考答案：C 8.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A、现实的B、真实的C、模拟的D、多变的E、逼真的 参考答案：C，E 9.人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。()A.正确B.错误 参考答案：A 10.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()A.正确B.错误 参考答案：A 11.员工报酬的功能体现在()。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能E、以上说法都不正确 参考答案：A，B，C，D 12.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度 参考答案：D 13.当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有()。A、内部调剂B、鼓励内退C、外部招聘D、工作扩大化E、合并机构 参考答案：A，C，D 14.对人的行为起决定性作用的因素有()。A、个人的因素B、家庭的因素C、文化的因素D、环境的影响E、无影响 参考答案：A，D 15.工资分配具有()。A.等量性B.均等性C.共享性D.保证性E.差别性 参考答案：AE 16.劳动保护的范围是()。A.劳动者的普通疾病B.劳动者的日常保健C.劳动者在劳动过程中的安全与健康D.社会治安方面的安全和健康保护 参考答案：C 17.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的()特性。A、外显性B、单一性C、内隐性D、多样性 参考答案：D 18.采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有()。A.招聘人才B.借智引才C.成果转化引才D.引“资”引才E.不确定 参考答案：ABCD 19.岗位技能工资由()和()两大单元组成。A、能力工资B、结构工资C、岗位工资D、技能工资E、其他 参考答案：C，D 20.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有()。A.5种B.4种C.3种D.2种 参考答案：B 21.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复