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新形势下公立医院绩效薪酬制度改革探讨 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文8110字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：新形势下公立医院绩效薪酬制度改革探讨 2 一、引言 2 二、公立医院绩效薪酬制度改革导向分析 3 1.引导公益性 3 2.体现公平性 4 3.坚持科学性 4 三、构建基于劳动技术价值的绩效薪酬制度 5 1.绩效薪酬制度改革应遵循的基本原则 5 2.基于劳动技术价值构建绩效薪酬体系 6 四、结论 7 注释 8 文2：新形势下公立医院绩效管理的对策探究 9 一、新形势下公立医院绩效管理的意义 10 二、新形势下公立医院绩效管理的对策 10 （一）增强绩效管理的意识 10 （二）完善绩效管理体系 11 （三）采用科学的绩效评估方法 12 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 14 正文 新形势下公立医院绩效薪酬制度改革探讨 文1：新形势下公立医院绩效薪酬制度改革探讨 一、引言 构建符合医疗行业特征①、突出医务人员劳动技术价值