第三章劳动合同法的一般规定.pptVIP

案例分析 甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。 问： （1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处? （2）假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么? 第三十一页，共六十三页。 第三节 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 （一）劳动合同履行的概念 劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自义务，享有各自权利的行为。只有双方当事人按照合同约定全面地、实际地履行了自己的义务，劳动过程才能顺利实现。《劳动合同法》第二十九条 （二）劳动合同履行的原则 1. 亲自履行原则。 2. 全面履行原则。 3. 协作履行原则 第三十二页，共六十三页。 （三）履行劳动合同的规定 我国《劳动合同法》第30至34条对履行劳动合同的规定主要有五项 ●第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ??? ?用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ? ?●第三十一