高级人才招聘.pptVIP

招聘渠道拓展与管理 招聘机构 合作高校 网络 供应商 猎头 报刊广告 内部竞聘 内部推荐 第三十页，共四十四页。 人才信息库建设办法 猎头供应商管理 招聘渠道拓展与管理 招聘工具介绍 高级人才面试技巧 目 录 第三十一页，共四十四页。 BONZERCONSULTATIONGROUP 2008 中国房地产HR管理经验交流峰会 2008中国房地产HR管理经验交流峰会 BONZERCONSULTATIONGROUP 企业高级人才招聘 马欣 200808 第一页，共四十四页。 人才信息库建设办法 猎头供应商管理 招聘渠道拓展与管理 招聘工具介绍 高级人才面试技巧 目 录 第二页，共四十四页。 高级人才面试技巧 引 言 直觉和面试 第一部分 如何确定面试评估标准 第二部分 面试提问和追问技巧 第三部分 如何进行综合评判 第三页，共四十四页。 高级人才面试技巧 更多地依赖于经验； 有较局限的适用范围； 一般难以传递和传播。 信息提取更规范； 有比较完整的理论依据； 有明确的方法，可复制。 引言 直觉和面试 直觉 面试的常用手段有两种 面试技术 第四页，共四十四页。 高级人才面试技巧 引言 直觉和面试 曾国藩相术口诀： 邪正看眼鼻，真假看嘴唇；功名看气概，富贵看精神；主意看指爪，风波看脚筋；若要看条理，全在语言