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国家开放大学 本科论文 中文题目：奔驰公司人员管理研究分析 分校： 专业： 入学时间： 学号： 姓名： 指导教师： 论文完成日期: 年 月  论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文原创性声明的法律责任由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 论文版权使用授权声明 本人完全了解学校关于收集、保存、使用论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交论文的印刷本和电子版本；学校有权保存论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本论文全文或者部分的阅览服务，以及出版论文；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。 作者签名： 日期： 年 月 日 目录 TOC \o 1-3 \h \u 1710 摘要 4 24438 一、基本概念与相关理论 5 27087 （一）人员管理和组织管理的分析 5 10277 1.人员管理的分析 5 17076 2.组织管理的分析 5 26947 （二） 人员管理工作与企业结合的关系分析 6 28176 1.工作中目标的统一 6 9391 2.对人员管理工作与企业劳动生产率关系的分析 6 26225 二、奔驰公司人员管理工作存在的问题 7 4666 （一）人员规划不完善 7 5597 （二）奔驰公司员工薪酬满意度低 7 10093 （三）奔驰公司员工对培训机制和升迁机制存在不满 8 18696 三、奔驰公司人员管理问题的原因分析 8 7750 （一）员工绩效考核机制不完善 8 31113 （二）奔驰公司薪酬激励存在的问题 9 31542 （三）培训体系不完善 9 3712 四、解决奔驰公司人员管理问题的措施 10 21406 （一）完善绩效管理体系 10 28543 （二）改革薪酬福利制度 10 24987 （三）完善培训体系，提升人才效率 11 25533 五、结语 12 5866 参考文献 13 摘要 在社会的不断进步，经济的不断发展之下，现在的企业也在不断的进步，在企业的管理中，有许多的工作是必不可少的，一个企业发展的好与坏与企业中的管理有着重要的关系，在企业的管理中，关于人员管理一直是企业中较为重视的话题，在企业中，人员管理是一个十分重要的课题，在经济全球一体化的今天，在企业中，知识已经是不可缺少的发展趋势，知识是一个企业经济发展必不可少的，是企业走向成功的基础条件，人作为知识的实施者，将会更加受到企业的重视，因此。企业现在会越来越重视人员的培养，这也是一个企业发展的首要条件。本文将会围绕奔驰公司人员管理研究分析向大家做出一些介绍，希望可以帮助一些相关的工作人员。 关键词：公司；人员管理；研究；分析 一、基本概念与相关理论 （一）人员管理和组织管理的分析 1.人员管理的分析 在企业的经济发展中，企业的人员管理是其中一个重要的管理工作，是企业的发展中必不可少的，而企业的人员管理在工作的内容上也是有着一定的作用的，是企业所发展必不可少的资源。人员战略的制定对企业的发展前途有着至关重要的作用，对企业中人员的发展有着十分重要的作用，其中包括对企业中人员的价值与前途的分析，同时还有企业人员内部的使命感。制定了一些关于企业人员在发展方面的目标和方法，还规定了一些相关的政策方针等等，在企业人员的战略管理工作中，其工作的主要内容包括很多的方面，有对企业人员管理规划工作，还有对于人员管理的组织管理和文化工作方面的管理。人员规划的工作时建立在人员管理战略的基础上的，是企业对未来的人才的培养和挑选的重要方法之一。企业中给人员是必不可少的，在这样的管理工作中，企业的人员管理在其中起着不可替代的作用，因此，企业一定要加强对人员管理的工作。 2.组织管理的分析 组织管理在工作中起到的作用是在企业的流程设计的基础之上的，他的目的是为了保证工作管理战略的实现，为了保证这些工作可以顺利的进行，资质管理工作还设计了一些关于企业组织结构和管理模式，同时也包括对于企业中人员的安排和企业中岗位的安排。企业的文化是企业成功的必然条件之一，并且企业的文化管理也涉及了对于企业内部的文化的分析与创建，企业文化管理创建了一个包括一系列的文化层次的体系，其中包括企业的价值核心，