本科生毕业设计（论文）选题审题 (31).docVIP

学号： 西 北 工 业 大 学 专业学位研究生论文选题报告表 （工程硕士） 学　　院 姓 名 工程领域 第一导师 第二导师 报告日期 研 究 生 院 西 北 工 业 大 学 专业学位论文选题报告要求 一、论文选题 1．论文选题应直接来源于生产实际或者具有明确的应用背景和实用价值，可以是一个完整的工程设计项目或技术改造项目，可以是技术攻关研究课题，也可以是新工艺、新设备、新材料、新产品的研制与开发。 2．论文选题应有一定的技术难度、先进性和工作量，能体现作者综合运用科学理论、方法和技术手段解决工程实际问题的能力。 3．论文形式可以是工程设计、研究论文、技术改造或工程管理。无论是那一种论文形式，论文都应至少有局部深入的理论分析。 4．正式开题之前，工程硕士生在广泛阅读中外文献资料的基础上，深入了解拟选课题的国内外研究动态，把握所选课题的目的、意义和预期结果，明确课题工作的设想、方法和研究路径。 5．工程硕士生所在单位应为工程硕士生的学位论文提供必要的时间和实验条件等方面的保证。 6. 在规定的时间内，由所在学院确定第一导师和聘请校外指导教师（即第二导师）。学生应认真填写论文选题报告表，并向评议小组作选题报告。报告通过后，由指导教师组织论文开题并填写论文选题报告评议表。评议未通过者重新开题，若第二次选题报告未通过者，则按有关规定终止学籍。第二导师应参与指导学位论文工作的全过程。 7．选题报告应在入学后的两年半内完成。如有不能按期完成者，应及时向学院提出延期报告； 8. 论文研究如果涉及保密内容，必须同时向学校提出保密申请，并及时办理保密手续，过期不予办理。办理时间须在论文计划表中填写清楚。 二、填表注意事项 选题报告会应以学术活动的方式公开进行。本表可以打印或用钢笔认真填写，若不够填写时，可另加附页。 西北工业大学 工程硕士学位论文选题报告表 年 月 日 论文题目 基于WEB应用程序的企业管理系统 论文是否涉及保密内容 论文类型 (在有关项目下作记号√) 工程设计 研究论文 技术改造 工程管理 内容包括： 1. 国内外研究动态；（不少于3500字） 2. 课题的理论意义、实用价值和社会经济效益； 3. 课题研究的目标、研究内容和研究方法； 4. 论文工作量的估计，关键技术以及所遇到的困难和问题，拟采取的解决措施。 1. 国内外研究动态 人力资源管理系统在企业中占有重要的地位，它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低、保密性差，产生大量的文件和数据，维护不便难。 按照时间的大体发展来讲，国内企业人力资源管理系统可以分为以下阶段： （1）人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 （2）第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。 第二代人力资源管理系统基本上解决第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员 开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。 （3）人力资源管理系统的变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热