本科生毕业设计（论文）选题审题 (32).docVIP

PAGE PAGE 2 广州大学成人高等教育毕业论文（设计）选题申报表 专业、班级： 层次、形式： 学生姓名： 学号： 电话号码： 申报日期： 年 月 日 课题名称 广州wj公司人员流失情况 是否申报学位 指导教师姓名 职称 电话号码/电子邮箱 课题类别 （打√） 毕业论文 毕业设计 读书报告 调查报告 案例分析 分析报告 方案策划 教学设计 财务报告分析 课题来源 （打√） 科研 实际 自拟 选题说明（研究的目的、意义、与课题相关的国内外研究现状）： 1.1 研究背景 随着现代人力资源的发展和现代企业人力资源管理体系的形成，人力资源已经建立起来。企业的第一个生产力的排名是资源列表的最上面。与此同时，同时由于传统的雇主时代随着市场经济的发展已经结束，公司进入了一个管理的新时代，所以公司之间的竞争现在已经结束了。这是对人才的竞争。很明显，人才流失对企业的发展越来越重要，有效地减少人才流失是公司必须面对的一个问题。近年来，中国调整了经济结构，经济增长模式发生了变化，近年来，中国的企业一直在发挥着作用。经营效率低、收入低、竞争激烈的氛围。与此同时，宏观经济也越来越占主导地位。基本上已经面临全面下调的局面了，在如此动态的外部环境下，本就流失率较高的企业人员流失率更是增大。 1.2论文研究的意义和目的 很多国内外学者都进行了大量的理论研究重要的贡献，在实践中总结了有用的经验，但是每个企业都有自己的经验一些特征和人力资源管理模式，如何有效地避免人员流失是每个企业都需要面对的问题解决了。本文基于当前市场环境下企业管理的现状，基于企业的具体企业管理模式。本文以一个具体的例子，人们对人员流失的现象进行了深入的讨论和分析，本文对这篇论文的意义进行了研究，促进了相关理论及其适用性方面的拓展和延伸。 1.3 研究内容 本文以广州wj公司管理人员流失为研究对象，通过调查的方式分析离职员工的影响因素，根据公司本身特征提出建议和对策。本文主要从以下几个方面进行研究: (1)全面收集国内外有关人员流失的相关文献资料，建立研究的理论基础; (2)详细分析公司现有人员结构和基本情况，重点了解近三年公司管理人员流失情况; (3)以上面内容为基础，提出对策和建议。 课题主要内容（大纲）： TOC \o 1-3 \h \u 27823 目 录 25781 1 绪论 28784 1.1 研究背景 7365 1.2论文研究的意义和目的 26725 1.3 研究内容 5658 2 人员流失相关理论综述 5096 2.1 人员流失的定义和特点 7081 2.2.人力资本理论 32538 3 广州wj公司简介和人员流失情况 10782 3.1 广州wj公司简介 6329 3.2 公司近年人员流失情况及特点分析 28387 3.2分析人员流失情况 29606 4 员工离职的原因分析 18436 4.1 缺乏教育培训和事业发展的机会 31145 4.2缺乏融洽的人际关系和良好的沟通 5231 4.3薪酬不能反映员工的贡献 16684 4.4缺少员工的发展规划 24373 5 减少企业人员流失措施 1547 5.1建立个性化薪酬制度 1447 5.1.1保证薪酬制度的内部公平 1450 5.1 2保证薪酬制度的外部竞争力 14216 5.1.3设计具有激励性的薪酬制度 27053 5.2完善绩效考核制度 31438 5.2.1明确考核目的 22208 5.2.2结合实际目标 16533 5.3建立多元化的激励制度 18184 5.3.1建立完善的奖励制度 28940 5.3.2注重精神奖励 24407 5.3.3提供培训机会 8743 5.3.4改善工作内容 30866 参考文献 应收集资料及主要参考文献（不少于8条）： [1]高振勇，赵心.如何做好离职员工管理[J].中国人力资源开发.2013 (OS) [2]陈智芳.科技型中小企业中知识员工的离职率控制初探[J].科技资讯.2011 (31). [3]甄新洪.知识型人员流失因素分析与对策[J].科技管理研究.2011 (20). [4]刘巧艺.知识型人员流失意图影响因素分析及对策研究[J].中国高新技术企业. 2010(12) [5]陈雅，谢健.温州中小民营企业员工流失的原因分析[J].经济管理.2004 09). [6]张勉，张德，李树茁.IT企业技术人员