国际贸易有限公司入职培训.pptVIP

向前迈进…… 部门经理助理岗位职责  【岗位名称】部门经理助理 【直接上级】?部门经理，部门副经理 【直接下级】业务部门区域经理、业务部门项目经理、业务专员 【管理权限】协助部门经理对本部门工作的指导、指挥、监督、管理。 【责任范围】全面协助管理本部门的工作 【主要职责】 1、业务部经理助理是部经理的助手，辅助部经理工作，完成部经理交办的日常工作或专项工作； 2、参加公司中层例会，结合自身工作，发表建设和意见； 3、配合部经理全面落实年度外贸营销方针、目标和团队建设任务； 4、协助部经理做好部内内务和部内会议记录等工作； 5、按照区域经理的岗位职责，抓好本人管理的海外管辖区域的外贸营销业务，完成和超额完成总经理室下达给本人的年度营销目标和利润考核指标； 6、完成领导交办的其他工作任务。 第三十一页，共四十页。 向前迈进…… 驾驶员岗位职责 【岗位名称】驾驶员 【直接上级】?办公室主任 【责任范围】公司车辆管理和安全行车 【主要职责】 1 、必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度； 2 、认真完成公司派车任务，服从统一调度指挥，出车应及时，不误点； 3 、坚持出车前行车安全检查，发生故障及时排除，确保车辆正常行驶； 4 、负责车辆的加油及每月各辆车的用油情况及行驶公里数统计；　　 5 、负责公司车辆的检修事宜，每项检修应提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修；　 6 、上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公桌等候出车。不准随便乱窜其他办公室，未经领导批准，不得私自用车； 7 、负责公司所有车辆的清洁、安检、保险和验车，并对公司车辆定期检查，维修和保养； 8 、负责指导公司非专职驾驶员在驾途中的车辆故障，交通事故等突发事件，并联系相关汽修厂做好善后工作； 9 、处理领导交办的其他事宜。 第三十二页，共四十页。 向前迈进……  人力资源部经理岗位职责  【岗位名称】人力资源部经理 【直接上级】?总经理、副总经理、总经理助理 【直接下级】人力资源部专员 【管理权限】对本部门的工作有指导、指挥、监督、管理的权力。 【责任范围】全面主持本部门的工作 【主要职责】 1 、协助总经理决定公司人力资源战略规划、负责和研究贯彻执行公司人力资源方面的方针、政策、指令和决议，建立健全公司的人力资源管理制度； 2 、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定机构设置或者重组方案及定编定编定员方案的上报； 3 、负责拟定年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和员工薪酬管理方案，上报年公司批准后按计划执行； 4 、根据国家和地方政府有关法规和政策规定，审核社保、住房公积金、补发保险和福利等项目的支出，报总经理核准后办理相关手续； 5 、负责员工的招聘、录用、晋升、调配、辞职、退休、培训、考核和奖惩等意见的提议或审核，报总经理批准后办理相关手续； 6 、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 7 、负责落实劳动安全保护和安全教育，组织劳动安全和工作事故调查、善后处理和经济补偿等工作； 8 、负责指导、管理和监督部门员工的业务工作，改善服务态度，提高工作质量，作好部署的绩效考核和奖惩事项； 9 、完成公司领导交办的其他工作任务。 第三十三页，共四十页。 向前迈进…… 业务部副经理岗位职责 【岗位名称】业务部副经理 【直接上级】?业务部门经理 【直接下级】业务部经理助理、业务专员 【管理权限】对协助指导、指挥、监督、管理本部门工作的权力。 【责任范围】协助主持本部门的工作 【主要职责】 1、业务部副经理是所属部门经理的副手，在部经理领导下协助做好部门日常工作或分管工作； 2、在部经理外出期间，受托代理行使部经理工作职责； 3、参加公司中层干部例会，结合自身工作，发表建议和意见； 4、协助部经理拟订好年度部门外贸营销方针和目标，推动营销方针和目标以及团队建设要求的全面实施和实现； 5、按照区域经理的岗位职责，抓好海外管辖区域的外贸营销业务，完成和超额完成总经理室下达给本人管辖的海外区域的年度营销目标和利润考核指标； 6、完成领导交办的其他工作任务。 第三十四页，共四十页。 向前迈进…… 业务部门区域经理（区域经理助理、高级业务员、中级业务员） 岗位职责  【岗位名称】业务部门区域经理 【直接上级】?部门经理、部门副经理、部门经理助理 【直接下级】业务部门项目经理、业务专员 【管理权限】全面处理、协调所管辖区域的业务工作 【责任范围】所管辖区域中的业务工作 【主要职责】 1、根据公司和部门制定的年度外贸营销方针和目标，全面、具体地负责海外管理区域的外贸营销业务；