《人员测评原理与方法（第三版）》课件第十二章 面试与情境测评.pptxVIP

人员测评的应用;李某和张某前来应聘某公司营销部门的一个职位。两人的简历简洁大方,语言精练,条理分明,内容全面,这使他们在众多应聘者中脱颖而出,很快进入面试环节。公司采取非结构化面试的方式——即问即答。这种面试方法的对比性比较明显,通过两人不同的回答,可以清楚地比较二人水平的差距。 面试在两人精彩的自我介绍中开始了。李某是一位女生,高个子,着装素雅,双眸有神。“我毕业于××大学……在学校曾是院学习部部长……这几年,我不仅学会了专业知识,而且学会了许多做人的道理,是一个自我不断成长的过程。当然,我也有不少缺点,请多多指教。”李某以稳重、适中的语速,恬淡、真诚的微笑,既圆满地概括了自己的成绩,条理分明地总结了自己的大学生活及工作经历,同时也巧妙地表现出自己谦虚的一面,给人以大方、平易近人的感觉,非常成功。主考官的笑容证明了这一切。张某则是一名英俊洒脱的男生,一身黑色西装,给人以庄重、整洁、朝气的感觉。“我是……在学习上我曾得过学院二等奖学金……工作上我在原单位时十分出色……我也得到了同事的一致好评。”与李某的平实相比,张某的自我介绍华丽多了,他把自己讲得简直完美极了,句句“我”字当头,有咄咄逼人之势。但不切实际的自我吹嘘是没有意义的,主考官的皱眉和不耐烦说明了他的失败。;面试的含义; ; ;;;;行为事件访谈法是由麦克里兰结合“关键事件法”和“主题统觉法”而提出来的。它通过一系列开放式的问题,利用回顾式探察技术,搜集被访者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息;问题类型;;四、于选拔性素质模型的结构化面试的步骤;行为事件访谈法是由麦克里兰结合“关键事件法”和“主题统觉法”而提出来的。它通过一系列开放式的问题,利用回顾式探察技术,搜集被访者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息;;;;行为事件访谈法是由麦克里兰结合“关键事件法”和“主题统觉法”而提出来的。它通过一系列开放式的问题,利用回顾式探察技术,搜集被访者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息;无领导小组讨论的适用对象;无领导小组讨论题目的形式;;《绝对挑战》 《绝对挑战》是央视经济频道在2003年推出的大型电视招聘类真人秀节目,首创新颖的电视招聘形式:每期由知名企业提供真实的职业岗位,现场摆擂,由资深职业顾问、著名人力资源主管担任考官,经过多方位、多层次的选拔,脱颖而出的三位求职者在演播厅中进行“决战”,通过“压力面试”“实力作证”“人在职场”三个环节的考核,展现职业才能,竞争诱人的职位;谢谢聆听