临时突击性工作及突发事件应急保障措施.docxVIP

临时突击性工作及突发事件应急保障措施 （1）人员补给调配： 我公司针对遇到突击性工作或突发事件时候，用人单位急需补充人员，我公司利用自身的优势和结核周围资源紧急扩充补给用人单位所需要的人员。 我公司将以下几点措施： 一、人员招聘 此项工作的目的是为贵公司提供全程派遣服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作: 1、根据需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。 2、通过人才市场进行现场招聘相关人员。 3、通过专业招聘网站、公司网站、报纸等媒体发布人员需求信息。 4、运用人才测评系统对上岗人员进行人员素质测评。 5、我们将在贵公司需要时提供经过面试、测评的候选人。 二、面试、录用 由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵公司员工招聘、管理上的时间与精力。 三、签订《劳动合同》 明确劳动关系，依照《劳动法》及相关法律法规，我公司与所有劳务人员签订《劳动合同》，使其成为我公司的员工，再由我公司派遣至贵公司工作。 四、人事档案 为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，将劳务人员的档案统一管理，建立建全劳务人员信息库。 1、及时为转入人员办理人事档案接转手续。 2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。 3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间