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门前三包运作流程设计和组织实施方案 1、劳务派遣实行程序 派遣协议管理协调信息反馈 派遣协议 管理协调 信息反馈 派遣协议 派遣公司（法定雇主）用工单位 派遣公司 （法定雇主） 用工单位 （工作地点） 信息反馈 业务管理人事管理 业务管理 人事管理 服务信息反馈 服务 信息反馈 派遣员工（员工） 派遣员工 （员工） 2、劳务派遣职责 （1）本公司职责： ①受招标单位委托，组织招工并向其派遣员工。 ②为派遣人员建立管理人事档案，代办、代缴有关社会保险费，及有关劳资事务。 ③与招标单位共同调解有关劳动争议。 ④协助招标单位做好派遣员工的日常管理工作。 ⑤维护被派遣人员应享有的各项权益。 （2）招标单位职责： ①确认派遣方案。 ②提供需派遣人员岗位说明书。 ③对派遣活动的组织实施起决定作用。 ④对人员的考核管理。 ⑤协助完成其他事项。 3、劳务派遣方式分类 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他招标单位，再由其招标单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 4、劳务派遣人员适用范围 ⑴转移派遣： 指招标单位与我公司签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替招标单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双