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劳动合同书 （“聘方”）聘请： 身份证号： 联系电话： 地址： （“受聘方”）： 身份证号： 联系电话： 地址： 身份证/护照号：,担任。 双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约 定的各项义务。 一、合同期限1、合同期自 年 月 日起至 年 月 旦止。 2、受聘方的职务及职责：受聘方在本合同的服务期内：同意担任聘方 一职，在该职责范围内履行和行使聘方不时指派的工作； 3、遵守本合同的条款和本合同附件。遵守聘方《员工手册》的所有条 款和条件；聘方保留不时修改《员工手册》的权利。 4、不能在本合同服务期内（除非得到聘方书面批准）直接或间接受聘 于聘方以外的任何公司、个人或者参与在聘方以外的任何商业经营或职业 活动。 二、工作时间、国定假期和请假规定 .工作时间：受聘方每周工作时间40小时,不包括吃饭和休息时 间。受聘方应按聘用方的要求轮班工作。 员工的工作时间为星期一至星期日的任意5天,不固定。 员工的休息时间为星期一至星期日的任意2天,不固定。 员工应以工作为重点，按照优先顺序安排好休息时间，公司鼓励员工 与直接主管保持密切联系。 .年假：受聘方在通过试用期后可以享受每年 此天的年休假。第一 个公历年度的年休假根据受聘方工作时间按比例计算。由于聘方的业务需 要，员工的全部的年休假将由聘方统一安排，其庆节和春节需相应扣除年 假，具体天数以公司休假通知为准。 .事假：受聘方仅可于发生紧急事件时申请事假。事假当天需要首先 通知其主管，事假期间聘方将扣除其当天工资（工资除以国家规定的月计 薪日数21. 75）。 详请参见《员工手册》相关条款。 .病假：每公历年度可享受—天带薪病假。通过试用期的新员工在 第一个历年度可享受的带薪病假根据工作时间按比例计算。受聘方必须提 供医生诊断证明及病假单。超过一天的病假聘方将按国家规定支付病假 工资（工资乘以在本聘方连续工作时间的规定支付比例，如在本单位任职 不满两年的为XX%,两年及两年以上的为XX%）。 .除上述的假期外，受聘方不享受其他帚薪或不帚薪之假期。 三、工资工资实行基本工资+季度绩效奖金+住房津贴形式发放 .基本工资： 每月税前基本工资为人民币 元。基本工资于月后以人民币支付。聘方将依法将工资扣除个人所得税及其他应扣项目，以扣除后净额支 付。受聘方应当承担其个人所得税。 .季度绩效奖金： (1)每季度税前绩效奖为人民币 元。工资于每季度后以人民币支付。聘方将依法将工资扣除个人所得税及其他项目，以扣除后净额 支付。受聘方应当承担其个人所得税。 (2)季度绩效奖金将根据员工表现，按聘方制定体系进行评估确定。 .住房津贴：每月住房津贴为人民币 元，受聘方需提供官方正式发票。如无发票，则以工资形式支付，受聘方将依法承担其个人所 得税。 四、劳动纪律 受聘方应遵守聘方的各项规章制度。受聘方违反劳动纪律，聘方可依 据《员工手册》对受聘方采取纪律行动，直至解除本合同。 五、合同的变更、解除和终止聘方和受聘方协商一对，可变更本合同约定的内容。 1、受聘方有下列情形之一的，聘方可以立即解除本合同而且聘方无需 提前通知及无需支付经济补偿金： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的(但不限于)： (2. 1)上班迟到两次；(2.2)旷工一天； (2. 3)接到客户投拆信两次；(2. 4)辱骂或体罚客户； (3)严重失职，营私舞弊，给聘方造成重大损害的； (4)受聘方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经聘方提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的； (6)法律、法规规定的其他情形； (7)严重违反劳动纪律或受聘方《员工手册》(包括但不限于下列情 形)： (7. 1)因过失或故意泄露公司保密信息；生事、影响公司正常工作秩序，情节严重； (7. 3)未经许可携带公司财物出公司的；发生任何性质的偷盗； (7.4)自动离职或不按公司规定办理离职手续，或递交辞呈后未经批 准消极变相怠工；(7. 5)连续旷工一个工作日或以上等严重缺勤行为； (7. 6)严重疏于履行职责，对公司利益造成重大损害；(7. 7)违反唯一雇用原则，未经批准在外兼职的； (7.8)侮辱、袭击客户，工作态度恶劣；(7. 9)在聘用申请文件及其它签字文件上提供虚假信息； (7. 10)隐瞒或伪造履历，或其他任何不诚实行为；弄虚作假、不诚实行为造成公司利益受损害的。 (7. 12)触犯刑事法律；触犯治安管理条例，受到行政处罚或劳动教养 的；(7. 13)员工的违纪或失职行为致使公司陷入法律纠纷的； (7. 14)偷拿、盗窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物。 1、受聘方有下列情形之一的，聘方可提前30天以书面形式通知受聘 方解除本合同，并按国家有关规定向