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PAGE PAGE 2 2022国家公务员税务系统面试试题 2022国家公务员考试面试已落幕，教育依据考生回忆针对2022国考税务系统面试试题进行了收集和整理，盼望对参与国家公务员面试的考生有所关心。  1.据调查显示，多数父母存在不同程度的哺育焦虑，排在前六位的依次是人身平安问题学习成果不好没养成好的行为习惯心理健康问题身体不好和沉迷网络。请选出你认为父母最应关注的两项，并阐述理由。【2022年6月21日国家公务员税务系统面试试题】  【参考答案】  了解父母的哺育焦虑，可以使有关部门了解目前我国家庭教育工作的整体状况，分析新形势下家庭教育面临的新状况和新问题，把握广阔家长对家庭教育指导服务的新需求，为有关部门制定更加科学合理的规划奠定基础。  我认为父母最应关注的两项是人身平安问题和没养成好的行为习惯。我选择这两项的理由如下：  平安是我们生命的保证，与我们的幸福生活息息相关。尤其是对于各方面都还不成熟的同学来讲，做到保障自己的人身平安显得更为艰难。孩子们本应当在祖国暖和的怀抱里幸福健康地成长，然而，由于人们的疏忽大意，每天甚至每时每刻都在发生着一个个不该发生的悲剧。火灾、溺水、暴力大事等吞噬了一个个孩子的生命，给千万个家庭带来了无可弥补的损失。没有人身平安，其余的都是空中楼阁。父母作为孩子的第一任老师，必需关注孩子的人身平安问题，必需努力制造一个让孩子平安成长的环境，教会孩子如何爱护自己，避开受到损害。  良好行为习惯的养成，对一个人的成长有着至关重要的作用。它有助于提升学习力量，有助于让人成为更加优秀的人才，使人真正获得胜利。不良的行为习惯会导致一个人的行为消失偏差，影响其正常学习、生活，甚至可能毁掉一个人的一生。培育孩子良好的行为习惯是家长要重点关注的，也是素养教育的要求。因此，家长要以身作则，让孩子在言传身教中养成良好的行为习惯，关心孩子更好地进展。  2.某商业银行要举办业务力量大赛，你单位之前已经取得过两次冠军，领导特别重视这次竞赛，盼望取得三连冠。在组织动员大会上，大家都踊跃报名参赛，但有六人有不同看法，不想参与。你是行政部门的员工小李，请从以下六人中选择一人进行沟通，说明你选择他的理由并现场模拟。(请考生站立作答)【2022年6月21日国家公务员税务系统面试试题】  A.年终工作多、任务重，没有时间参与。  B.家里老婆生孩子，需要请假，不能参加。  C.部门新员工都是名牌高校毕业的高才生，让他们参与吧。  D.我很想参与，但是领导给我支配了工作，没有时间和精力参与。  E.去年参与了竞赛，但是年终并没有把参赛状况作为评优参考，评优名单里没有我。  F.年年都有这个活动，争不争第一无所谓。  【参考答案】  第一问：  我选择E同事进行沟通。理由有两个，其一，E同事去年参与了竞赛，确定有竞赛阅历，这对我们单位夺冠有利。其二，在这六位同事之中，A、D两位同事是由于工作多，没有时间参与竞赛，B同事是家庭缘由无法参赛，这三位同事的时间冲突是不简单解决的。C、F两位同事对待竞赛态度有问题，一个想让新员工参赛，一个认为争不争第一无所谓，要在短时间内转变这两个人的态度，让其为竞赛付出全部努力也不太现实。E同事是由于去年单位没有把参赛状况作为评优参考，所以他不想参赛。只要充分说明这个竞赛对提升业务力量有乐观作用，不仅能够关心其提升力量，还能关心其评优，就能够调动其参赛的乐观性。  其次问：  杜大哥，我是咱们行政部门的小李，我想和您聊聊业务力量大赛的事情。  的确，咱们单位的状况像其他同事说的那样，年终工作多、任务重，很难抽出时间来预备竞赛。但是，您没有将工作多、任务重视作阻碍您参与竞赛的因素，说明您的工作力量和工作效率都是很高的。至于您提到的去年参与了竞赛，但是年终并没有把参赛状况作为评优参考，评优没有您的状况，我向您解释一下。  去年的评优规章有所转变，这您也知道吧?评优时，不只考虑业务力量和参赛状况，还考虑到了贡献程度、服务态度、工作效率、进展潜力等多方面的因素。说实话，去年的评优初选阶段，我也参加了，大家都很优秀，领导在选择的时候也是考虑了多方面因素。您看去年被评优的老王，他的业绩是咱们单位第一名;再看小赵，他改善的工作方法使咱们单位简化了工作流程，赢得了客户的全都好评;还有小陈，他自愿到基层工作，在做好本职工作的同时，还在群众中提升了我们单位的形象，为我们在基层开展业务打下了坚实基础。他们的业务力量都很强，也都做出了突出贡献。  我知道您和我是同一年进入咱们单位的，我还记得您在新员工培训的时候就被评为优秀新员工，这几年也屡次得奖，几次被评为优秀员工。咱们也算是老员工了，一年没有评优胜利，也不必太纠结。今年您在反