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利益平衡视野下我国公司的职工参与权制度 研究 2011-09-23 09:41:31 郝 磊 一、我国公司职工参与权的制度构造及其利益平衡 （一）我国公司职工参与权的制度构造 关于职工参与权的规定，我国法律基本遵循了大陆法系各国的基本模式，而没有继受英美国家主要藉助职工持股，使其更多享有利润分配权利的立法进路。综观我国公司法，主要从以下几个方面对职工参与权的保护做了具体规范： 民主管理。依据公司法，公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理；公司研究决定改制以及经营方面的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 参加董事会。首先，国有独资公司、两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有职工代表。董事中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。其次，股份有限公司的董事会成员中可以有公司职工代表。董事会的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 参加监事会。与职工参与董事会权利保护的规范设计不同，法律并未对不同性质、不同组织形式的公司职工参与监事会的权利进行区别对待，而是对所有类型公司职工参与监事会的权利保护做了完全统一的规定：监事会应当