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岗位员工培训需求分析个人能力评审表 员工姓名：岗位（工种）：职务、职称或资格等级: 项目名称 要求梯级 基本素质 专业基础知识 操］ 作专项官 总力 相关技能 资格取（换）证 要求 很强 90分以上 较好 70-90分 一般 60-70分 较差 60分以下 现有能力 很强 90分以上 较好 70-90分 一般 60-70分 较差 60分以下 能力 差距 无差距 差距较小 差距较大 差距特大 解决措施（对策） 培训主管领导：评审组长签字：员工个人签字： 注：本表“资格取换证”指的是按国家或地方有关部门要求上岗必须取得上岗资格证书的取证或换证复审培训与考核，如特种作业工种、监督监理等的取证与复审岗位员工培训需求分析个人能力现状统计表 XX（部室、三级单位、钻井队）XX岗位培训项目需求评审表 分类 内容 培训岗位名称 总体能力 差距梯级 口4差距特大口3差距较大口2差距较小 □1无差距 专项能力 差距名称 及梯级 1、 2、 3、 通过培训要 达到的目标 （下列内容应与本表中的“能力差距名称”中的内容相符合）： 1、； 2、； 3、。 时间：年月曰至年月日 本次培训 参加人数： 限制条件 可否离岗参加培训： 其它： 本次培训要求结（效）果 1、明显缩小学员在方面的能力差距； 2、及格率%； 3、优良率%（分以上）； 4、学员满意率%； 附表4钻井三公司***单位内部培训需求申报表 单位（盖章）: 序 培训项目名称 培训对象 培训人数 培训内容 培训时间（天） 开班月份 主管领导：制表人：联系电话: 附表5钻井三公司***单位外部培训需求申报表 单位（盖章）: 序 培训项目名称 培训对象 培训人数 培训内容 送培院校 培训时间（天） 开班月份 主管领导：制表人：联系电话: