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公共部门人力资源管理综合大作业#第 PAGE 7页（共7页） 江苏开放大学 综合大作业 学 号 223202130105059 姓 名 强佳烨 课程代码 060204 课程名称 公共部门人力资源管理 评阅教师 江苏开放大学 任务内容： 题号 一 二 三 四 总分 分数 得分 评卷人 一、多项选择题（每题至少有两个答案正确，多选、少选、错选均不得分，每空3分，共15分） 题号 1 2 3 4 5 答案 ABC BD ABCD BD ABCD 1、公共部门人力资源管理的阶段包含（ ）。 A.员工“入口”管理 B.员工在职管理 C.员工“出口”管理 D.员工培训管理 2、以业绩报告为基础的绩效考核包括（ ）。 A.交替排序法 B.自我报告法 C.配对比较法 D.业绩评定表法 3、职位分类的过程包括（ ）。 A.职位调查 B.职系区分 C.职位评价 D.制定职级规范 4、以业绩报告为基础的绩效考核包括（ ）。 A.交替排序法 B.自我报告法 C.配对比较法 D.业绩评定表法 5、养老保险的典型模式有（ ）。 A.投保资助型养老保险模式 B.福利型养老保险模式 C.强制“储蓄型”养老保险模式 D.国家统筹养老保险模式 得分 评卷人 二、填空题（每小题2分，共10分） 1、公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为 综合管理类 、专业技术类和 行政执法类 等类别。 2、1870年英国政府颁布 枢密院令 ，规定凡未经考试并持有合格证书者，一律不得任事务官职，标志着英国文官制度的初步形成。 3、职业生涯的四个阶段分别是： 成长探索阶段 、 早期职业确立阶段 、职业发展中的持续阶段、衰退和离职阶段。 4、2006年工资改革后将职级工资由四项调整为两项，即 职务 工资和 级别 工资。 5、目前国家机关工作人员的津贴主要有 地区附加津贴 、艰苦边远地区津贴和 岗位津贴 。 得分 评卷人 三、论述题（每小题15分，共15分） 失业保险制度的类型和待遇分别有哪些？ 依据失业保险的目标和范围不同,各国的失业保险制度可分为以下基本类型:第一，国家强制性失业保险。由政府规定实施范围，范围之内的人员无一例外必须参加失业保险。 第二，非强制性失业保险。分为两类:一是由工会等团体自愿建立，团体成员参加，政府提供大量资助，如在瑞典，只要参加工会，就等于自动参加了失业保险。二是参加商业性的失业保险。 第三，失业补助制度。适用于经济状况经调查达到规定标准的失业者以及无资格享受正常失业保险金的失业者。澳大利亚、新西兰、阿根廷等实行的就是单一的失业补助。 第四，综合型失业保险制度，也就是强制或非强制失业保险与失业补助相结合的失业保险制度。具体做法是，在规定期限内失业者领取稍高的失业保险金，规定期限结束后仍未就业，则领取较低的失业救助金，或在强制范围内的失业者享受失业保险金，在强制范围之外的领取失业救助金。 失业保险待遇: 第一，失业基本津贴。目前，世界上失业保险给付标准主要有四种:(1)按近期社会平均工资的一定比例。(2）按本人失业前工资的一定比例。(3）按本人失业前工资的一定比例加定额的给付。(4）按最低工资标准的一定比例。 第二,失业救助金。失业救助金分三种情况:一是对失业津贴给付期结束后，仍未就业者给付失业救助金;二是对没有就业的新成长劳动力和在基准期内没有就业经历或投保记录的重返劳动力市场的劳动者在就业之前给付失业救助金;三是对所有失业者均给付失业救助金，没有给付期限。 第三，附加失业津贴。附加失业津贴是失业者供养的直系亲属津贴，被供养者越多，津贴额也越多。常以固定金额形式或失业者原工资的一定比例给付。 第四，补充失业津贴。补充失业津贴是用人单位为其员工提供的津贴，用以提高员工失业后的生活水平。此外，大多数国家都有失业培训，以帮助失业者尽快就业，经费由财政资助或来源于失业保险基金。 得分 评卷人 四、操作题（每小题30分，共60分） 1、【要求】根据所给材料，分析材料所给的基本职位信息、主要职责、任职资格要求等，然后将材料所给的信息填入以下表格中。 【材料】BJ医院成立于1989 年，是一所学科齐全、设备先进、技术精良，集医疗、教学、科研、预防等为一体的三级甲等综合医院。目前编制床位518张(改扩建期间开放370张，2019年6月改扩建完成后预计开放病沫1000张)。 现有各类员工1000余人