员工离职管理制度之设立.docxVIP

M工^^管理制度之^立 一、具工雕^管理制度言殳立要黑占 程序 内容 劳勤法律烧靶 借ti 定羲 劳勤合同的幺冬止 劳勤合同的解除 ,1 劳勃合同索冬 止的《条件 一、劳勤合同期限届满，常事人不^翕，或劳 勤合同以完成某项劳勤任矜卷限，而言亥任矜已 完成 二、具工依法退休、、死亡的 三、因劳勤^^^勤^^仲裁檄情的仲裁 决定或人民法院的判决宣告止合同 四、企渠依法破筐、解散或者被撤啰肖 二 企棠立即擀退 员工（劳勤合 同解除）的修件 一、在看式用期^，彝现有不符合嚏亲用脩件者 二、因戢重遑反劳勤族己律，造成公司重大损失 者 三、遑反公司规章或因自蜀犯法律被^除者；或 因斶犯法律被判劳勤教覆、被公安檄^^行 收容教育或被判刑的 四、一年内累言十大遇三次（含），提幸艮^最高 主管核准者 五、食污舞弊受贿，有具醴言登摞者 六、虚幸艮K目或溢领款项，有具m登摞者 七、按企棠管理规章规定噱工或累言十噱工连到 规定日数者 八、有偷藕行卷,高登摞石霍^的 何需 “ 重 遑多己”、 “重大 损害”， 愿有量化 四 企棠提前一倜月 耆面通知辞退 （劳勤合同解 除）的修件 一、工患病或非因工负^，在烧定的翳瘵期 满彳灸不能彳他事原工作，也不能优事由公司另行 安排工作的 二、公司宣告破滥或者濒腐破滥虑於法定整顿 期^者 三、公司因生滥或技#H条件彝生燮化而多 出富绘人员需裁员日寺 四、公司宣告解散或者被撤^ 五 员工立即擀退 （企棠谩失性） 的僚件 一、幺空阈家有^部F号石知忍，公司的劳勤安全、 衢生脩件悲劣，重危害工身醴 二、公司不能按照劳勤合同名勺定支付用艮酬或者 提供第条件的 三、公司不履行劳勤合同，或者遑反阈家政 策、法明,、侵害员工合法耀益者 具工退休（劳勤 合同^止）的4条 件 M工按规定缴纳基本退休覆老基金满十五 年，符合退休猊定的年龄，愿辨理退休,享受 着老待遇 七 企渠不能擀退具 工的规定 一、患有^^病或因工负^在治瘵、瘵餐期国? 或翳瘵吉幺里劳勤饕定委具曾石霍吉忍丧失或者 部分丧失劳勤能力者 二、患病或非因工负像，在规定的瞽瘵■期内者 三、符合言十副生育规定的女员工慎孕期^及休 筐假期和哺乳期^者 四、符合阈家法律烷定修件者 八 具工擀退、 典退休的申篇■程 序 一、不必名坐^告程序（员工立即辞退）或提前 一他）月耆面通知（一般擀退）的程序 二、员工提出禹隹（退休）申^^ 九 公司擀退具工的 程序 一、不必^告的程序的立即擀退（遇失性）或 具工辗遇失性需提前一倜月善面通知的程序 二、公司提出解除（幺冬止）劳勤合同通知善 十 辨理离隹^退休移 交手^ 一、企棠检查《保守商棠秘密愤关莪》舆《兢 棠禁止癌营羲》空打1名勺具工的条勺束行卷 二、具工依“移交清罩”逐部力辨理移交 手^ 十一 祷僭金之脩 件舆祷僭金月数 ■符合下述僚件者： 一、被企棠提前一他月以善面通知辞退（劳勤 合同解除）的具工 二、劳雇矍方愤商一致，由企棠提出解除劳勤 合同的具工 ?祷僭金月敷： 在本企棠任^一年以上，每满一年1值1 月工资，最高不超遇12他）月 十二 工资福利g吉算 企棠不能扣留工资、葵金、佣金，可扣除欠款、 遑2勺金、踣信金及其他合法款项 十三 F付兄〕 招聘费用、培期1 费用之踣僭；11 反保守商渠秘 密^^或兢渠禁 止曲滤羲之踣僭 一、由企棠出资招聘典培初1、提供特殊待遇福 利者可名勺定服矜期修款舆遑2勺金脩款，富员工 提前离隹^日寺＞1负11名勺^■任，踣僭企棠损失。 二、员工典企棠翕苴丁保守商棠秘密曲4羲或兢棠 禁止愤者羲，富员工提前离隹^或^^彳受封企槊造 成损失日寺，鹰负遑名勺^任，踣僭企棠损失。 二、Q月： .依照《劳勤法》第25彳条第（二）项至第（四）项的规定，^工有殿重 遑名己事^，企棠不需幺空遇^告程序，即可随日寺通知（害面）解除第勤合同， 辞退^不遹任员工： （1）、^重it反劳勤幺己律或者用人罩位规章制度的；（2）、殿重失^， 管私舞弊，量才用人罩位利益造成重大损害的；（3）、被依法追究刑事 任的（被法院判虑刑却及依法免於刑事虞分）。 .企棠如樊琪工有^重遑且己行悬，在 匕隹主张，高隹1^登”的原即下，企 棠要负聚者登i■任，除了聚出事^者登獴之外，企棠也愿言亥以^工^^管理制 度之规定，明碓指出看亥^工的遑名己法脩，否兄I在封簿公堂日寺，企棠是畲很 容易败言斥的。企棠言殳立员工离隹耳戢管理制度的原剧如下^明： （1）、企棠在管理制度或具工手册中，封“霰重遑幺己”、“重大损害” 或的情形要有明硅规定；（2）、企棠在建立“殿重遑名己”、“重大损害” 或的擀退脩款日寺，要有比例原剧的觐念，音丁出幺田化、量化的襟津。 3?瞭解焦遇失性擀退之法律彳条款，建立具工离隹耳最管理制度依照《劳勤法》第26脩的规定，有下述情形不遹任行悬者，