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护士入职培训内容 一个新的岗位，需要人事培训才能快速的融入这个岗位，下面内容由为大家分享护士入职培训内容，欢 迎大家阅读! 1、法律法规规章：熟悉《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治 法》、《医疗废物管理条例》、《医院感染管理方法》、《医疗机构临床用血管理方法》等相关法律法 规规章。 2、标准标准：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液操作技术标准》、《护理分级》、《临床输血 操作技术标准》等标准标准。 3、规章：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。如患者出入院、查对制度、分级护 理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制 度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。熟悉医院相关工作流程、规章制度等。 4、平安管理：掌握患者平安目标、患者风险（如压疮、跌倒/坠床、非方案拔管等）的评估观察要点及 防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预 防与处理等。 5、护理文书：掌握体温单、医嘱单、护理记录单、手术清点记录单等护理文书的书写标准。 6、安康教育：掌握患者安康教育的根本原那么与方法。安康教育主要内容包括：出入院指导、常见疾 病康复知识、常用药物作用与本卷须知、常见检验检查的准备与配合要点等。 7、心理护理：掌握患者心理特点、常见心理问题如应激反响、焦虑、情感障碍等识别和干预措施，不 同年龄阶段患者及特殊患者的心理护理。护士的角色心理和角色适应、护士的工作应激和心理保健等。 8、沟通技巧：掌握沟通的根本原那么、方式和技巧，与患者、家属及其他医务人员之间的有效沟通。 9、职业素养：熟悉医学伦理、医学人文、医德医风、护理职业精神、和职业礼仪等。 掌握并熟练运用常用临床护理操作技术。 掌握并熟练运用专业理论知识与技能。 对培训对象在承受标准化培训过程中各种表现的综合考评。考核内容主要包括医德医风、职业素养、人 文关心、沟通技巧、理论和临床实践能力的日常表现，根底培训完毕后和专业培训的各专科轮转完毕后 的考核等。 对培训对象在培训完毕后实施的专业考核，包括理论知识考核、临床实践能力考核。 1、理论知识考核内容：包括法律法规、标准标准、规章制度、平安管理、护理文书、安康教育、心理 护理、沟通技巧、医学人文、职业素养等根本理论知识和内、外、妇、儿、急诊、重症、手术等专业理 论知识。 2、临床实践能力考核内容：以标准化病人或个案护理的形式，抽取临床常见病种的3份病例（内科系 统、外科系统及其他科室各1例）。根据患者的病情及一般情况，要求护士对患者进展专业评估，提出 主要的护理问题，从病情观察、协助治疗、心理护理、人文沟通及教育等方面提出有针对性的护理措 施，并评估护理措施的有效性，考核其中2项常见临床护理操作技术以及现场提问。